Примерное время чтения: 3 минуты
525

Может ли начальник запретить работнику рассказывать о размере зарплаты?

Категория:  Законодательство
Ответ редакции

Информация о доходе работника на конкретной должности относится к персональным данным. В ст. 3 Федерального закона «О персональных данных» указано, что персональные данные — это «любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)». Роскомнадзор подтвердил, что информация о заработной плате входит в эту категорию. Aif.ru разобрался, кто и кому может рассказывать о своей зарплате.

Может ли работодатель рассказывать посторонним о зарплате сотрудника?

Нет, не может. Из-за того, что эта информация относится к персональным данным, она ограничена в распространении. Согласно ст. 88 Трудового кодекса, работодатель не вправе передавать персональные данные работника посторонним, если он не давал на то согласия.

Может ли работник рассказывать о своей зарплате?

Да. Работодатель может во внутренних документах установить для некоторых сведений режим коммерческой тайны, однако сведения о системе оплаты труда (окладе, бонусах, премиях и т. д.) нельзя так ограничивать (ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне»).

Может ли работодатель запретить сотруднику рассказывать о зарплате?

Нет, не может. Роструд в письме от 24.05.2022 г. N ПГ/11476-6-1 разъяснил, что работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о неразглашении заработной платы и устанавливать дисциплинарную ответственность за это. Эксперты считают, что просят скрывать зарплату недобросовестные работодатели: они могут уклоняться от налогов, платить сотрудникам на одной должности разные суммы или избегать законной индексации. Роструд отметил, что неблагоприятные последствия для работодателя — не повод запрещать работнику совершать какие-либо законные действия. Если такое условие все же будет в договоре и сотрудник его подпишет — запрет «не будет подлежать применению как противоречащий трудовому законодательству и ограничивающий права работника».

Может ли сотрудник рассказывать о зарплате коллеги?

Нет, не может. Как мы указали ранее, сведения о зарплате — персональные данные, то есть раскрывать свои работник может, а за распространение чужих ему может грозить ответственность. ГИТ Нижегородской области в начале 2024 года опубликовала разъяснения, что за разглашение размера чужой зарплаты сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Для этого необходимо, чтобы в локальных документах организации был установлен такой запрет, например в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о персональных данных, и сотрудник был ознакомлен с ним под подпись.

Источники:

https://www.garant.ru/

https://habr.com/

https://iz.ru/

https://www.consultant.ru

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах