Как выгоднее указывать зарплату в трудовом договоре — гросс или нет?
«Работодатели указывают зарплату gross (гросс) и net (нет) в описании вакансий для того, чтобы прозрачно показать будущим работникам, сколько денег они будут получать до вычета налогов (gross) и после вычета налогов (net), — 
поясняет доцент Финансового университета при Правительстве РФ Петр Щербаченко. — При этом, сказать, какой вариант кому более выгоден, с одной стороны сложно, с другой — разница лишь в восприятии».
По его словам, стоит напомнить, что зарплата gross представляет собой общую сумму заработной платы до вычета налогов и других удержаний. Это так называемая «грязная» зарплата. Зарплата net, или «чистая» зарплата — это сумма, которую сотрудник получает на руки после всех вычетов.
Понимание обеих сумм помогает соискателям понять реальный размер заработной платы и более точно оценить финансовые перспективы при выборе работы.
Сотрудники, как правило, больше интересуются суммой, которую они будут получать на руки, поэтому для них важно знать зарплату net. В то же время работодателю выгоднее показать сумму оклада до налогообложения, поскольку она больше и выглядит солиднее, больше других привлекая внимание при публикации объявления.
Однако для них существуют и обязательства — заработная плата является налогооблагаемым доходом (согласно ст. 208 Налогового Кодекса РФ), поэтому в трудовом договоре должна быть указана общая сумма до удержания налога на доходы физических лиц.
