Что такое «зарплатное рабство» и как в него не попасть?
Половине россиян (50,6%) при трудоустройстве не предоставляли возможность выбрать кредитную организацию для обслуживания зарплатного счета. Такие данные были получены в ходе исследования агентства InDepth, на которое ссылаются «Известия».
Основными причинами отказа работодателей в переводе сотрудников на индивидуальные зарплатные проекты стали:
- нежелание платить комиссию за межбанковский перевод;
- дополнительная нагрузка на бухгалтерию;
- негласные договоренности с определенным банком.
Кроме этого, по словам источника «Известий», одна из главных причин «зарплатного рабства» — монополия крупных банков на рынке зарплатных проектов. 
Что такое «зарплатное рабство»?
При устройстве на работу сотруднику на выбор должны предложить либо оформить новую зарплатную карту, либо начать переводить зарплату на уже открытый банковский счет любого банка. Однако работодатели часто предлагают оформлять зарплатные карты конкретных банков, пренебрегая тем, что выбор банка и пользование его услугами остаются за сотрудником. Такое «зарплатное рабство» распространено как в бюджетных организациях, так и на некоторых коммерческих предприятиях с большим коллективом работников.
Как уйти от «зарплатного рабства»?
Если работник хочет получать зарплату на карту конкретного банка, ему нужно известить об этом работодателя соответствующим заявлением, дав ссылку на Трудовой кодекс (ч. 3 ст. 136) и на закон об отмене «зарплатного рабства».
В 2014 году президент подписал закон, согласно которому все работающие жители страны могут самостоятельно выбирать банк, на счет в котором им будет переводиться зарплата. Согласно изменениям в ТК, заработная плата также может выплачиваться работнику в кассе организации, в которой человек трудится.
Таким образом, работник вправе заменить банк, подав заявление в письменной форме и сообщив работодателю об изменении реквизитов для перевода средств. Сделать это нужно не позднее чем за 15 рабочих дней до дня получения зарплаты.
Что делать, если работодатель откажет в выборе банка?
Работодатель после получения заявления должен удовлетворить просьбу. Если он откажется заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, работник может обратиться:
- в трудовой инспекцию;
- в прокуратуру;
- в Управление федеральной антимонопольной службы (УФАС).
Кроме заявления необходимо предоставить аудио- или видеозапись, которая подтверждает, что работодатель отказывается внести изменения в зарплатный проект.
Какое наказание предусмотрено за «зарплатное рабство»?
Для работодателей, отказавшихся сменить сотруднику по его заявлению зарплатный банк, предусмотрен штраф:
- для должностных лиц — 10-20 тысяч рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1-5 тысяч рублей;
- для юридических лиц — 30-50 тысяч рублей.
Источник:
https://www.garant.ru/news/1281985/
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201411050047?index=0&rangeSize=1
