83,7% сотрудников находятся в зоне терпимого напряжения, когда работа происходит на пределе психических и физических ресурсов. Об этом в интервью радио Sputnik заявил аналитик Михаил Тузов.
Он отметил, что персонал вынужденно адаптируется к оптимизации издержек бизнеса через снижение собственных ожиданий, теряя энергию и способность к долгосрочному планированию. Наиболее уязвимой группой в данной ситуации оказалось поколение Y 1985–2000 годов рождения, особенно женщины.
Ядром устойчивости бизнеса в 2026 году, по словам эксперта, выступают представители поколений BB 1944–1967 годов рождения и X 1968–1984 годов рождения. Именно они формируют опору в условиях неопределённости, когда люди держатся не за штатное расписание, а друг за друга.
Тузов предупредил, что попытка управлять выгорающей на 84% командой только через ужесточение процессов разрушительна. Он подчеркнул, что в 2026 году выживут не самые амбициозные, а самые устойчивые, а сама устойчивость сегодня рождается в локальном микроклимате команд и в прямом наставничестве старших поколений.
Ранее эксперт Лиана Давидян рассказала, снижает ли повышение зарплаты уровень стресса на работе.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
