Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой и ее назначение работнику зависит исключительно от решения работодателя. Об этом интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.
По ее словам, право на годовую премию и ее размер регулируются внутренними документами компании. С января 2025 года в них должны четко прописываться условия и сроки выплат.
Премию обычно не получают сотрудники на испытательном сроке, в декретном отпуске или имеющие дисциплинарные взыскания. На выплату могут претендовать те, кто работал без длительных пропусков и выполнял установленные нормы. Часто премию получают руководители и сотрудники, достигшие определенных показателей эффективности.
Эксперт подчеркнула, что эта выплата остается добровольной инициативой компании.
Ранее адвокат Михаил Салкин рассказал, кому положен сокращенный рабочий день.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
