За два месяца до 58-летия Николай Львович Фролов впервые за 40 лет непрерывного трудового стажа остался без работы. Новый руководитель объявил: согласно изменившейся концепции, обязанности возложат на другого специалиста, и предложил «расстаться по-хорошему». Поступил начальник неразумно.
Я – предпенсионер
Исследования показывают, что работники старшего возраста обладают рядом преимуществ по сравнению с молодыми: многолетний опыт, взвешенное отношение к поставленным задачам, стабильный результат, человек меньше, чем в молодости, отягощён семейными обязательствами. 80% хотели бы остаться на работе после достижения пенсионного возраста, причём каждый третий согласен сменить профессию. Кроме того, существуют отрасли, в которых сотрудники в возрасте особенно высоко ценятся: обрабатывающие производства, торговля, ремонт автотранспорта, транспорт и связь, образование и здравоохранение.
Учитывая эти факты, Правительство Москвы в 2019 г. открыло бесплатную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для тех, кому осталось до пенсии 5 лет и меньше (сейчас это женщины 1964–1968 и мужчины 1959–1963 годов рождения). По мнению организаторов программы, люди предпенсионного возраста не должны испытывать трудностей с работой. А сложности возникают. Работодатель считает знания и навыки сотрудника уже недостаточными для данной должности и отдаёт предпочтение более молодому персоналу. Или на предприятии происходит сокращение, и обрушиваются сомнения, удастся ли найти что-то подходящее. Либо многие годы терзает мысль, что хотелось бы чего-то другого, но на перемены так и не решился – и вот уже скоро пенсия. Участниками новой программы с января по ноябрь стали 2287 человек предпенсионного возраста, которые попали в подобные ситуации. Из них 1553 человека, имеющих работу.
Разобраться в себе
«Иногда житель Москвы приходит к нам, проходит тестирование и выявляется, что его потребность работать в творческой сфере была неслучайной, хотя долгие годы он трудился слесарем», – рассказывает первый заместитель директора центра занятости населения «Моя работа» Мария Устинова. Нужно ли кардинально менять жизнь, будет ли из этого толк, помогают разобраться карьерные консультанты и психологи. «Часто человек сам себя не понимает, – продолжает Мария. – Наши специалисты – не тренеры личностного роста, у них нет задачи напористо программировать людей на успех. Они спрашивают, чего хочет обратившийся к нам соискатель, к чему у него лежит душа, задают наводящие вопросы, чтобы предпенсионер сам пришёл к ответу».
А придёт – к его услугам база вакансий, выстраивание карьерного сценария под наставничеством опытного консультанта, определение пробелов в знаниях, обучение, тренинги, мастер-классы и другие шаги на пути к трудоустройству. Карьерный эксперт никогда не отправит на обучение токаря, решившего переквалифицироваться, скажем, в предпринимателя, без предварительных бесед и обсуждения результатов профессионального тестирования. Если этот вид деятельности подходит, то объяснят нюансы, направят на учёбу и помогут определиться в сфере самозанятости. Более того, из бюджета города каждому, кто будет открывать собственное дело после прохождения обучения, положена единовременная выплата 10 200 руб. на оформление регистрационных документов и изготовление печати.
После профориентации специалисты по желанию предпенсионера выбирают среди образовательных программ наиболее подходящий ему вариант по уровню квалификации, форме и срокам обучения. Работающий предпенсионер сможет учиться без отрыва от основной трудовой деятельности.
Занятия организованы по всей Москве. В том числе задействован центр дополнительного образования «Профессионал», подведомственный Департаменту труда и социальной защиты населения. В зданиях оборудованы учебные помещения, в которых овладевают тонкостями самых разных профессий – от бухгалтера до кадрового менеджера и специалиста по компьютерным технологиям. Также по программе для предпенсионеров ведут занятия свыше 70 вузов, в том числе Российский экономический университет им. Плеханова, университет «Сколково» и др.
В программе предусмотрено повышение квалификации сотрудников предпенсионного возраста, сейчас работающих в одной организации. Работодатель таким образом сохраняет коллектив, верой и правдой служивший на протяжении многих лет. К примеру, недавно современными навыками сообща овладели работники «Почты России».
Куда обращаться?
Обучением предпенсионеров и оказанием им помощи в поиске работы занимаются отделы трудоустройства, расположенные в 48 центрах госуслуг «Мои документы», и флагманский центр занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, 38, стр. 1. Соберётесь – возьмите паспорт. Подробности по телефону 8 (495) 705-75-75.
Отделы трудоустройства (бывшие биржи труда) открылись в офисах «Мои документы» в 2019 г. В каждом административном округе по 3–5 адресов. В центры госуслуг следует приходить тем, кто точно знает, работу по какой специальности он ищет, так как в отделах предоставляют базовые услуги: консультирование, направление на обучение и поиск по базе из 100 тыс. вакансий. Поиск может быть расширен за пределы Москвы, если соискатель отважится на переезд. Нередко предприятия приглашают к себе в регион и готовы компенсировать расходы работнику, допустим, на первый месяц проживания.
Центр «Моя работа» – флагманский в деле трудоустройства. Тестирование на определение типа темперамента, профессионального личностного типа, карьерных ориентаций ведут только здесь. Разбор результатов с карьерным экспертом, бизнес-игры, тренинги, обучение, поиск вакансий по базе данных – тоже в «Моей работе».
Вернёмся к истории с Николаем Львовичем, которому начальник попытался доказать, что возраст – это враг. Предпенсионер обратился в отдел трудоустройства недалеко от дома и поразился, как много у него льгот и преференций. Вскоре прошёл бесплатный психологический тренинг и двухмесячные курсы повышения квалификации «Управление закупками для государственных, муниципальных и корпоративных нужд», получил квалификационное удостоверение. С мая Николай Львович Фролов – директор по развитию бизнеса в рекламном агентстве.
Мнение
Елена Владимировна Василишина, 55 лет:
– Никогда не могла представить, что 35 лет моей врачебной деятельности вынужденно завершатся за год до пенсии. Но сидеть и ничего не делать – это не в моём характере. Спустя несколько месяцев я открыла... магазин косметики. Помогло обращение в отдел трудоустройства «Южное Бутово». Меня встретили доброжелательно, направили на специальные курсы на проспекте Вернадского. Мне всё было интересно – экономические и финансовые вопросы, бухгалтерия. Честно сказать, я была приятно удивлена, что система трудоустройства реально помогает людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Сейчас даже жалею, что раньше не ушла в свободное плавание. Трудности неизбежны в любом деле, но это мои трудности, и я сама принимаю решение, как их преодолевать.
Алла Викторовна Разживина, 53 года:
– С детства цирк был моей большой любовью. Сюда после школы прибегала с друзьями, чьи родители, как и моя мама, работали в цирке. Я любила жонглировать и крутить хулахуп. Знала всех артистов, смотрела их выступления и представляла, как сама выхожу на манеж. В цирковое училище не поступила, но, отучившись по другой специальности, устроилась в цирк билетёром. После реорганизации службы билетёров вынуждена была уйти. Обратилась в отдел трудоустройства «Ясенево», и ведущий инспектор предложила мне пройти курсы профессиональной подготовки. Я решила учиться на кассира. Педагоги были сильные, программа обширная. Теперь чувствую себя уверенно на новом рабочем месте – в магазине «Детский мир».
Любовь по распределению. Как привлечь молодых специалистов в регионы? 
Карьерные эксперты. Новый формат работы опробовали на Форуме социнноваций 
Куда исчезают врачи после вуза? 
«На первом курсе все хирурги». Почему молодежь все больше учится на врачей 
Зачем власти придумали Год учителя? 
