Быть работодателем, привлекающим молодежь, значит, думать о развитии наперед — молодые пытливые умы могут искать нестандартные подходы, выдавать неожиданный взгляд на происходящее, решать задачи креативно. Естественно, что получить таких специалистов хотят многие.
ПСБ прошел сертификацию карьерной платформы Changellenge и второй год подряд подтвердил присвоенный ему платформой статус «Работодатель нового поколения». В аудите HR-процессов и опросе начинающих сотрудников и стажеров, который проводили эксперты платформы, специалисты финансовой отрасли вновь высоко оценили соответствие банка стандартам, ожиданиям и ценностям молодежи как перспективного и надежного партнера для старта карьеры.
Молодежь высоко ценит такие сильные стороны работодателя, как стабильность, возможности для карьерного роста и развития, высокая социальная защищенность и соцпакет, открытая корпоративная культура, гибкость и баланс работы.
«В команде нашего банка уже более пяти тысяч специалистов в возрасте до тридцати лет, и мы продолжаем работу по привлечению молодых талантов на работу. Внутри банка мы создали и развиваем сообщество амбассадоров — активных и талантливых ребят, которые помогают нам открыто рассказывать о буднях сотрудников банка, об особенностях корпоративной культуры, о тонкостях работы в банке. Регулярно проводим экскурсии в своих офисах, выездные встречи, знакомим студентов с работой в финансовой системе и помогаем делать первые карьерные шаги», — сказал Рубен Бегунц, вице-президент, директор Департамента корпоративной культуры и устойчивого развития ПСБ.
Сообщество молодых профессионалов требует регулярного развития, для чего работодателю нужно работать на привлечение и удержание молодели не мандатными задачами, образовательными возможностями, профориентацией, работой с предпринимательскими навыками молодых, спортивными состязаниями.
Сегодня в деле поиска молодых талантов участвуют и вузы. Так, банк сотрудничает с крупнейшими профильными учебными заведениями разных регионов России.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
