Около 10% россиян продолжают работать в удалённом режиме после снятия ограничений, введённых из-за ситуации с коронавирусом, заявил глава Минтруда Антон Котяков.
По его словам, мониторинг «Работа в России» демонстрирует, что даже с учётом снятия ограничений видно, что число граждан, находящихся на таком режиме, снизилось только на 1%, передаёт «Интерфакс».
Котяков добавил, что удалённая занятость сотрудников оказалась для ряда российских компаний оптимальным вариантом. С учётом этого будут предложены поправки в Трудовой кодекс, регламентирующие удалённую занятость.
Министр пояснил, что законопроект находится на этапе внесения в Госдуму и сейчас дорабатывается. По его словам, предполагается внесение в Трудовой кодекс трёх ключевых понятий: дистанционно-удалённая работа, временная дистанционно-удалённая работа и комбинированный режим занятости.
В случае принятия поправок работник получит возможность не указывать в трудовом договоре условия о рабочем месте, так как рабочее место дистанционно у работника может находиться там, где он имеет возможность выполнять свои функции.
Отмечается также, что при принятии поправок становятся юридически возможными такие формы занятости, когда работник трудится только часть времени (при комбинированной занятости). Кроме того, работник получит возможность временно переходить на дистанционную работу без заключения дополнительных трудовых соглашений.
Накануне в Госдуму был внесён проект закона о регулировании дистанционной и временной удаленной работы. Он регламентирует типы дистанционной занятости, порядок взаимодействия работника и работодателя, а также содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удалённых сотрудников.
Авторами документа выступила группа сенаторов и депутатов Госдумы во главе со спикерами обеих палат парламента Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным. Они надеются, что закон примут на осенней сессии Госдумы. В таком случае отдельные его положения вступят в силу с 1 января 2021 года.
