«Нет дыма без огня» — подходящее выражение, которым можно описать надвигающийся крах компании. Ничего не происходит в одночасье, и любому неприятному событию всегда предшествуют «тревожные звоночки».
Почему важно следить за «тревожными звоночками» в компании
Если вы трудитесь в организации и заинтересованы в стабильности и финансовой безопасности, то при возникновении некоторых симптомов должны насторожиться. Не исключено, что в скором времени придется начать поиски новой работы.
HR эксперт Валерия Доманская раскрыла aif.ru, какие три опасных признака нельзя игнорировать сотрудникам — они свидетельствуют о скором крахе компании.
1. Финансовые проблемы: экономия на всем
Это один из ключевых признаков скорого развала компании. Если компания начинает лихорадочно экономить на всем — дела идут плохо. Как сотруднику понять, что организация находится в крайне сложном положении? Постоянные задержки с выплатами зарплаты и табу на вопросы об ее повышении, жесткое урезание расходов (больше нет бесплатного кофе, чая или такси от офиса, деловые поездки и мобильная связь за свой счет), прекращение выдачи корпоративных подарков — так выглядят ключевые «красные флажки».
Все это можно объединить одной емкой фразой: у компании наблюдаются очевидные финансовые проблемы. Можно долго убеждать себя в том, что виной всему политика сокращения расходов, но как показывает практика — все оказывается гораздо хуже.
2. Массовый отток ключевых специалистов
Если из компании начинается массовый отток высококвалифицированных специалистов, то она испытывает большие проблемы и находится на грани. Особенно, если на освободившиеся позиции никого не нанимают. Любая компания, стремящаяся к росту и процветанию, держится за основных сотрудников до последнего, потому что именно они — ключ к успеху. Если же спасать больше нечего, то и организация больше ни в чем и ни в ком не заинтересована и просто доживает последние дни.
И еще один важный момент — проблемных и проштрафившихся сотрудников тоже перестают трогать и вызывать на ковер. Работают кое-как? Ну и ладно. Это говорит о том, что компании не остается ничего другого, как терпеть и смиряться, потому что претендовать на лучшие кадры она не может.
3. Хаос и перераспределение обязанностей
В дополнение ко второму пункту — обязанности, которые «повисли» в воздухе после ухода основных специалистов будут наспех делиться между оставшимися сотрудниками. Компания может постоянно перераспределять какие-то функции или даже упразднить часть из них. Другими словами, она поддерживает видимость трудовой деятельности. Очевидно, что результаты таких метаний будут соответствующими.
Другой похожий сценарий — когда компания сама увольняет добрую часть сотрудников, надеясь сократить издержки и «удержаться на плаву». При такой ситуации на оставшихся в строю могут повесить все остальное, вынуждая справляться с увеличившейся нагрузкой. Это тоже всегда говорит о плачевном положении компании.
Если вы наблюдаете в своей фирме хотя бы один из указанных признаков — то не ждите, когда все чудесным образом наладится. Начинайте поиск «запасного аэродрома»: подумайте об обновлении резюме, проведите анализ компаний, которым могли бы предложить сотрудничество. Многие компании держат своих сотрудников в неведении до последнего момента и не сообщают о банкротстве, надеясь выиграть время или найти инвесторов. Это их позиция. Ваше же право — трезво оценить ситуацию и заботиться о собственном благополучии, что может выражаться в необходимости искать другие варианты.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
