Госдума приняла в третьем чтении законопроект об особенностях дистанционной работы. Закон должен вступить в силу 1 января следующего года, передает ТАСС.
Авторами проекта стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат парламента. Он дополняет и детализирует положение главы 49.1 Трудового кодекса РФ, которая посвящена особенностям регулирования занятости удаленных работников.
В проекте содержатся нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха таких сотрудников, регламентируются типы дистанционной занятости, основания для их применения и порядок взаимодействия работника и работодателя.
В рамках доработки документа после первого чтения в него было внесено 16 поправок. В частности, в него включены нормы об обязанности работодателей обеспечивать удаленных сотрудников необходимой техникой, оплачивать командировки и отпуска в общем порядке. Также ограничивается максимальный срок временного перевода на удаленку – он не должен быть дольше шести месяцев. Кроме того, перевод на дистанционную работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы. 
Согласно проекту, скорректирован перечень оснований для увольнения удаленных сотрудников. Причиной для этого может быть невыход на связь с работодателем в течение более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Также работодателям хотят разрешить объявлять простой при невозможности перевода сотрудников на дистанционную занятость.
Как отмечал спикер Госдумы Вячеслав Володин, документ прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами. По его словам, предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и поспособствуют сохранению занятости.
Что такое «право на офлайн»? 
Госдума сохранила право на офлайн при удаленной работе 
Путин поручил усовершенствовать регулирование дистанционной работы 
Сочли за труд. Правила дистанционной работы пропишут в Трудовом кодексе 
Минтруд назвал число работающих удаленно россиян 
