Чем стажировка отличается от испытательного срока: длительность, оплата
На рынке труда часто встречаются вакансии со «стажировкой», которую работодатели позиционируют как возможность «посмотреть друг на друга». Однако за этой красивой формулировкой нередко скрывается желание сэкономить на зарплате или вовсе получить бесплатного работника. Между тем надзорные ведомства настойчиво повторяют: стажировка и испытательный срок — это принципиально разные правовые конструкции, и с 1 марта 2027 года их различия станут ещё более чёткими. О том, чем они отличаются по длительности, оплате и объёму обязанностей, — читайте в материале aif.ru.
Есть ли понятие «стажировка» в ТК РФ?
Долгое время понятие «стажировка» в Трудовом кодексе отсутствовало как самостоятельный институт. Роструд неоднократно разъяснял, что трудовое законодательство прямо предусматривает только испытательный срок (статья 70 ТК РФ). При этом статья 59 ТК РФ допускала заключение срочного трудового договора для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. На практике это позволяло трактовать стажировку двояко — как образовательный процесс или как временную трудовую деятельность. Однако с 1 марта 2027 года эта неопределённость устраняется: в ТК РФ вводится новый институт — стажировка в сфере труда, которая чётко отделяется от испытательного срока.
На какой срок могут установить испытательный срок и стажировку?
Испытательный срок жёстко лимитирован статьёй 70 ТК РФ. По общему правилу он не может превышать трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей срок увеличивается до шести месяцев. Если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может длиться дольше двух недель. Продлевать этот срок категорически запрещено.
Со стажировкой ситуация меняется. Согласно принятому закону (вступает в силу с 1 марта 2027 года), для выпускников вузов и колледжей, которые впервые трудоустраиваются для получения профессионального опыта, срок стажировки не может превышать шести месяцев. Для отдельных категорий работников, где стажировка предусмотрена специальными законами (например, для будущих нотариусов, врачей, адвокатов), она может длиться дольше — вплоть до нескольких лет (так, у нотариусов — до трёх лет). Важно: если после окончания стажировки работник заключает бессрочный трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему уже не устанавливается.
Ранее aif.ru писал, кому нельзя устанавливать испытательный срок.
Может ли работодатель не платить работнику во время стажировки или испытательного срока?
В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства. Закон не предусматривает возможности устанавливать более низкую зарплату на время испытания. Как подчёркивает прокуратура, фраза «Заработная плата на период испытания» в трудовом договоре недопустима — это дискриминация.
Что касается стажировки, то здесь позиция надзорных органов также однозначна. Если стажировка оформлена трудовым договором (срочным или ученическим), работодатель обязан её оплачивать. Исключение составляют только случаи производственной практики студентов, которая проводится по договору с учебным заведением. Правовое обоснование — статья 57 ТК РФ, где оплата труда указана как обязательное условие трудового договора. Если заключается ученический договор (статья 204 ТК РФ), стажёру выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже МРОТ. Предложение о неоплачиваемой стажировке перед трудоустройством — это нарушение закона, и соглашаться на него не стоит.
Какие обязанности предусмотрены во время испытательного срока и стажировки?
Испытательный срок — это проверка соответствия работника поручаемой работе. На сотрудника возлагаются полные должностные обязанности, предусмотренные его трудовой функцией. Он несёт дисциплинарную и материальную ответственность наравне с основными работниками.
Стажировка по своей природе — это обучение и приобретение практических навыков. Работник выполняет свои функции под контролем наставника. Его главная задача — не столько выдать готовый продукт, сколько научиться это делать. В новом законе (с 1 марта 2027 года) это закреплено: на время стажировки в должности обязательно указывается слово «стажер», и работодатель обязан назначить наставника.
Что ждёт стажёров с 1 марта 2027 года?
Госдума приняла закон, который вводит в ТК РФ новый институт — стажировку в сфере труда. Стажёром признаётся выпускник вуза или колледжа (либо лицо, проходящее профессиональное обучение), с которым заключается срочный трудовой договор. Это гарантирует зарплату не ниже МРОТ, пенсионный стаж и оплату больничных.
Договор нужно заключить не позднее года после получения образования (срок приостанавливается на время службы в армии, болезни, декрета или отпуска по уходу за ребёнком). Стажировка для этой категории не может длиться больше шести месяцев. Работодатель обязан назначить наставника, а в должности обязательно указывать слово «стажёр».
Если после окончания стажировки стороны решат продолжить сотрудничество, испытательный срок такому сотруднику не устанавливается. Нормы не распространяются на государственную службу, а также на стажировки, предусмотренные образовательными программами или допуском к отдельным видам деятельности (медицина, юриспруденция, нотариат). Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.
Источники:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
