Примерное время чтения: 2 минуты
743

Можно ли на испытательном сроке платить меньшую зарплату?

Категория:  Доступная экономика
Ответ редакции

Работнику, который проходит испытательный срок, нельзя устанавливать зарплату меньше, чем работникам, уже прошедшим испытательный срок. Такое разъяснение дали в Роструде.

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда», — заявили в ведомстве.

Как говорится в статье 70 Трудового кодекса, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. 

Какие периоды не засчитывают в испытательный срок? 

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок?

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
  • лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
  • работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Источник

https://t.me/rostrud_official/

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах