Могут ли уволить мать-одиночку?
Отвечает адвокат Коллегии адвокатов Московской области «Линников и Партнёры» Мадина Рузметова.
— Конституция РФ в статье 38 провозглашает один из фундаментальных принципов гражданского общества: материнство и детство, семья — всё это находится под защитой государства. В связи с этим государство создаёт особые условия регулирования (в данном случае трудовых) отношений для поддержки граждан, нуждающихся в повышенной социальной защите. К таким гражданам относятся в том числе одинокие матери с детьми.
Порядок приёма на работу и увольнения работника регулируется общими положениями Трудового кодекса. Однако в статье 261 ТК закреплены специальные гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет (независимо от того, является ли женщина матерью-одиночкой либо нет), с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается.
Однако существует ряд исключений, допускающих увольнение в том числе одиноких матерей. Это, в частности, возможно при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, либо при увольнении работника по так называемым «порочащим основаниям». К ним относятся: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, (если он имеет дисциплинарное взыскание либо их однократное грубое нарушение); появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, что установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) педагогическим работником. Отдельно в виде исключения законодатель выделяет также представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Таким образом, государство создаёт дополнительные гарантии поддержки и развития семей, состоящих лишь из одинокой матери и ребёнка (детей), защищая их от произвола со стороны работодателей. Однако при нарушении трудового законодательства ответственность ей нести всё же придется.
