431
Рейтинг вопроса
0
+ -

Когда работодатель должен сообщить сотруднику об отпуске?

Суперномер вопросов-ответов № 9. Миллион полезных мелочей 03/06/2013
Категория:  Законодательство Вопрос-ответ из газеты: Суперномер вопросов-ответов № 9 03/06/2013

Отвечает Елена Шаповал, ­доцент кафедры трудового права и соц­обеспечения Российской правовой академии Минюста России:

- В ТК РФ сказано лишь, что работодатель должен известить каждого работника об отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

График обязателен

Вместе с тем график отпусков - это документ, принимаемый работодателем в порядке, установленном для локальных нормативных актов, и обязательный как для работника, так и для работодателя, и утверждают его за 2 недели до нового года.

На заметку
На заметку Ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней. По соглашению работника и работодателя дни отпуска можно разделить на части. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Удлинённый основной отпуск предоставляется:
✓ занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
✓ имеющим особый характер работы;
✓ работникам с ненормированным рабочим днём;
✓ специалистам, работающим на Севере.

Работник может попросить изменить время отпуска. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Отказ от отдыха

А вот отказаться уходить в отпуск, уже поставленный в графике, и письменно потребовать перенести его на другой срок работник может, только если работодатель:

- письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;

- выплатил ему отпускные позже чем за 3 дня до начала отпуска.

Кроме того, могут отказаться уйти в отпуск работники, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, если при составлении графика отпусков работодатель не учёл их пожелания. В частности, это:

- работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- работницы, в скором времени уходящие в декрет;

- мужья в период нахождения их жён в отпуске по беременности и родам;

- работники моложе 18 лет;

- совместители.

Когда можно уйти в отпуск? >>

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах
Роскачество