...Сложно ли устроиться на работу в предпенсионный возраст?
На вопрос отвечает карьерный консультант, бизнес-тренер, психолог Анна Синюкова
– Безусловно стоит. Работодатели иногда сами не понимают, какой именно работник им нужен. А еще вакансии порой составляются секретарями или едва пришедшими на работу, не имеющими опыта специалистами по кадрам. Зачастую они сами не могут четко ответить, почему ограничивают возрастные рамки. Если работодатель не требует, вы можете вообще не указывать возраст в резюме. Если же указать его надо, попробуйте написать в сопроводительном письме примерно следующее: «Я немного старше, чем требует вакансия. Я уверена, что вы ищете человека определенного возраста, потому что этот возраст подразумевает определенные характеристики. Я готова продемонстрировать, что они у меня есть. Могу ли я рассчитывать на собеседование?». Если возраст был поставлен усреднено, работодатели зачастую соглашаются принять человека.
Вопреки расхожему мнению, работник предпенсионного возраста может иметь перед молодым ряд преимуществ. У него нет тех семейных проблем, которые могут быть в тридцать лет. У них огромный багаж знаний. Его едва ли будут переманивать к конкурентам. Он лояльно относится к более молодым и «рьяным» коллегам. Более того, он может передать им свой опыт, и даже если через несколько лет он уйдет на пенсию, в компании останется достойная замена. Подчеркивайте эти свои качества, боритесь за себя .
