Адвокат Ольга Сулим рассказала о способах взять отгул 1 сентября для того, чтобы сопроводить ребенка на праздничную линейку. Об этом сообщает «Российская газета».
«Конечно, тем, у кого лояльное начальство, повезло больше всех. Они могут просто отпроситься на целый день или на полдня, договорившись с руководителем. В другом случае надо руководствоваться требованиями законодательства», – подчеркнула юрист.
Она отметила, что ТК РФ не подразумевает предоставление работнику отгула на 1 сентября, из-за чего работодатель имеет право отказать в выходном. Однако сотрудник может попросить отпуск за свой счет, но тогда оплачиваться этот день не будет.
Также работник может попытаться договориться о включении 1 сентября в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, но стоит учитывать, что в таком случае он будет сокращен на один день.
Юрист порекомендовала попробовать взять отгул 1 сентября, пообещав выйти на работу в выходные или праздничные дни. По ее словам, такое соглашение будет достаточно выгодным для обеих сторон, чтобы руководитель согласился.
Ранее эксперт по трудовому праву назвал пять ситуаций, когда пропуск рабочего дня не повлечет штрафных санкций. Одна из причин не посещать рабочее место – это наличие отгула за работу в выходные.
