В каких случаях можно перенести отпуск?
Сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск на срок не менее 28 дней ежегодно. В Минтруде рассказали, в каких случаях работник может перенести отпуск.
Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Да, можно. Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
• даты отпуска совпадают с датами больничного;
• предупреждение об отпуске поступило менее чем за две недели;
• при несвоевременной оплате труда;
• в случае выполнения государственных обязанностей (например, явка к прокурору или в суд в качестве эксперта, специалиста, свидетеля, потерпевшего, участие в судебных заседаниях, явка по вызову в орган соцзащиты населения в качестве свидетеля, вызов на военные сборы и т. д.);
• в случае производственной необходимости;
• если есть возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
Когда составляют график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Согласно ТК РФ, этот документ должен быть утвержден в учреждении не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Более позднее утверждение графика отпусков считается нарушением трудового законодательства.
Если планы работника изменились, он должен написать заявление о внесении изменений в график отпусков. С учетом срока передачи заявления в бухгалтерию у бухгалтера должно остаться время на расчет отпускных и их своевременное перечисление на карту сотрудника.
Когда перечисляют отпускные?
Отпускные выплачивают не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Отпускные можно выплатить и досрочно, но за задержку выплаты могут оштрафовать.
Нужно ли писать заявление, если отпуск запланирован в графике?
Нет, не нужно. Заявление на отпуск нужно писать только в следующих случаях:
• отпуск за свой счет;
• нужно перенести дни отдыха;
• недавно устроились на работу (в первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства; уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем);
• отпуск не вошел в график в прошлом году. 
Может ли работодатель отказывать в предоставлении отпуска в течение двух лет?
Нет, не может. Работодатель не вправе не предоставлять работнику основной отпуск в течение двух лет даже по его просьбе. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Источник:
