Как вносится запись в трудовую книжку тем, кто работает удаленно?
Работник, который выполняет дистанционную работу, подписывает трудовой договор и работает вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, или иного другого структурного подразделения работодателя. На таких работников, согласно Трудовому кодексу, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поскольку дистанционный сотрудник относится к штатному персоналу предприятия, с ним, согласно ст. 312.2 ТК РФ, заключается трудовой договор о дистанционной работе, в котором фиксируется соглашение по поводу ведения трудовой книжки.
Обязательно ли ведение трудовой книжки для дистанционных работников?
Нет, не обязательно. Ведение трудовой книжки дистанционному работнику по ТК РФ необязательно, даже в том случае, когда сотрудник устраивается на работу впервые.
Что подтверждает трудовую деятельность, если трудовой книжки нет?
В таких случаях основным документом, который подтверждает трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного работника, является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.
А если трудовая книжка ведется?
В таком случае дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ).
Нужно ли указывать в трудовой, что сотрудник работает дистанционно?
Указывать, что сотрудник принят на дистанционную работу, в трудовой книжке не нужно (п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). «Запись о том, что работа является дистанционной, не вносится. Дело в том, что инструкция по заполнению трудовых книжек не предусматривает такого порядка. Если стороны при дистанционной работе с работником договариваются, что все-таки запись будет вноситься в трудовую книжку, то просто пишется в общем порядке, что сотрудник принят на работу и все, и не указывается, что работа является дистанционной, поскольку инструкция не предусматривает такого порядка», — говорит юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.
