Что изменится в Трудовом кодексе с марта 2022 года?
С марта следующего года в России будет действовать обновленная редакция Трудового кодекса. Как заявил в кулуарах Восточного экономического форума (ВЭФ) министр труда и социальной защиты Антон Котяков, у работодателей появятся новые обязанности — приостановить работу, если условия на рабочем месте признаны опасными. Руководители компаний также должны будут вести учет микротравм сотрудников.
В чем суть изменений в ТК?
Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 02.07.21 № 311-ФЗ, существенно не повлияют на взаимоотношения работников и работодателей. В основном изменения носят уточняющий и конкретизирующий характер. При этом некоторые поправки требуют от работодателя совершения определенных действий.
Запрет на работу в опасных условиях
С 1 марта 2022 года руководитель организации обязан приостановить работы на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному классу условий труда. Все работы должны быть остановлены до устранения опасности. Работники, которые вынуждены приостановить работу, должны иметь все гарантии по оплате труда на период остановки работы. За ними сохраняются рабочие места, также им выплачивается средний заработок.
Всем организациям разрешат вести видеосъемку производственного процесса на рабочем месте и предъявлять записи инспектору из трудовой комиссии. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ работодатели смогут фиксировать весь процесс производства. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию.
Согласно поправкам работодатель имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иную фиксации производственных процессов;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за производством;
- предоставлять дистанционный доступ к базам электронных документов организации по охране труда органам власти и органам госконтроля.
- обеспечивать хранение видео-, аудио- или иных записей производственных процессов.
У работодателей и сейчас есть право на видеофиксацию производственного процесса. Но оно действует не везде, а только в отдельных отраслях (в строительной и транспортной).
Создание службы охраны труда
В организациях с численностью работников более 50 человек должна быть служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда.
Организация обязана отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать выданные ему СИЗ. В перечень средств индивидуальной защиты входит:
- специальная одежда и специальная обувь;
- дерматологические средства защиты;
- средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз;
- средства защиты от падения с высоты;
- другие средства индивидуальной защиты (организация вправе его дополнить необходимыми СИЗ с учетом специфики работы)
Учет микротравм
Компании обязаны самостоятельно вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые стали причиной микротравм у работников. Расследований таких событий должно проводиться на основании обращения пострадавшего к руководителю.
Согласно поправкам в ТК, микротравмами считаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
