Проект поправок в Трудовой кодекс, согласно которым работодатели не смогут приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные две недели, был внесен в Госдуму, сообщает газета Известия.
На данный момент работник не может отозвать заявление об увольнении, если на его место уже приглашен другой специалист.
Сейчас по закону, если гражданин решил расторгнуть трудовой договор, он должен письменно предупредить об этом работодателя за две недели до увольнения. В то же время до истечения этого срока работник вправе передумать и отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор.
«Считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену. Получается, что законодательство в большей степени защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать акценты. Пусть этот срок служит и работнику, чтобы при желании он мог изменить свое решение», - говорится в сообщении.
