При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за отработанное время и компенсировать неиспользованный отпуск, о чем в беседе с Москвой 24 рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
«Расчет должен быть произведен в день прекращения трудовых отношений. В последний день работы сотруднику также обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности», — заявила она.
Эксперт отметила, что при задержке расчета каждый день просрочки потребует компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ. Если организация осуществила не все выплаты или ничего не выплатила, то сотрудник имеет право обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и комиссию по трудовым спорам, если она есть на прежнем месте работы.
Ранее юрист Сергей Гаврюшкин объяснил, как оплачивается работа на испытательном сроке. Сотрудник может рассчитывать на ряд выплат, даже если часть рабочего времени находился на больничном.
Правительство поддержало проект о запрете увольнения вдов участников СВО 
Платят ли больничные тем, кто уволился? 
В РФ предложили закрепить право на гибкий график для работников в возрасте 
«Ъ»: в России усилилась конкуренция компаний за работников 
