Сотрудник на испытательном сроке имеет право на ряд выплат, даже если часть рабочего времени находился на больничном. Об этом рассказал эксперт по юридическим вопросам Сергей Гаврюшкин.
«Если человек находится на испытательном сроке, его труд обязательно должен быть оплачен, - поясняет он. – Работодатель должен выплатить новичку полный оклад в соответствии с его должностью в штатном расписании. Можно рассчитывать на зарплату за отработанные дни со всеми надбавками, а также на оплачиваемые больничные по листам нетрудоспособности. Но нужно учесть, что в случае ухода на больничный работодатель имеет право продлить испытательный срок на количество пропущенных рабочих дней».
Может случиться так, что работодатель не захочет брать человека после испытательного срока. При увольнении выходное пособие соискателю не выплачивается.
Эксперт напомнил, что некоторые категории граждан имеют право трудоустроиться вообще без испытательного срока, а также рассказал, как работодатели нарушают закон при оформлении людей на работу.
