Если на предприятии не выплачиваются премии и отсутствует 13-я зарплата, то время для увольнения не имеет значения, рассказал главный научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений РАН Ростислав Капелюшников. Он объяснил в разговоре с «ФедералПресс», когда выгоднее всего сменить работу.
По словам эксперта, чаще всего сотруднику выгоднее уволиться сразу, как он нашел работу с более высокой зарплатой. При этом если на нынешнем месте работы имеются премии и другие выплаты, то лучше немного подождать.
«У каждого человека, конечно, своя уникальная ситуация. Но если на предприятии, с которого он хочет уйти, выплачивается 13-я зарплата, то есть смысл повременить с увольнением. То же самое касается премий», — сказал он.
Экономист напомнил, что сотрудник в любом случае может рассчитывать на выплату зарплаты, а также на получение надбавок, компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат.
Ранее aif.ru объяснил, должен ли работодатель выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользуемые отгулы при увольнении.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Россияне рассказали, что заставит их вернуться на прошлую работу 
Можно ли увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет? 
Госдума приняла в третьем чтении базовый закон «О занятости населения в РФ» 
Могут ли уволить из-за частых больничных? 
