Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользуемые отгулы при увольнении?
Работнику при увольнении должна выплачиваться денежная компенсация за те отгулы, которые были предоставлены ему за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но которыми он не успел воспользоваться. Об этом говорится в постановлении Конституционного суда (КС) РФ.
Как говорится в документе, Конституция РФ предусматривает право на отдых, реализуемое в выходных, праздничных днях и отпусках. В соответствии с трудовым законодательством работа в дни отдыха может осуществляться по договоренности между работником и работодателем и должна оплачиваться повышенно или, по желанию работника, компенсироваться днями отдыха. Как заявили в суде, в действующей норме не содержится указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за труд в выходные дни до момента увольнения.
Принимая во внимание ч. 4 ст. 153 ТК РФ, если работник не реализовал право на предоставление ему дней отдыха, он оказывается в неравном положении с теми сотрудниками, которые предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни.
Рассматривая дело о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса РФ, КС пришел к выводу о том, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, а сам факт выбора предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не должен рассматриваться как препятствие для получения денежной выплаты.
Источник
