Образование — сфера консервативная, но и там в последние годы происходят сдвиги — сдвиги в онлайн. Уход туда помогает ускорить и оптимизировать процессы, а современный мир требует как раз этого. Ездить к репетитору на другой конец города, полгода пропадать на курсах повышения квалификации — долго. Онлайн-школа английского, пройти онлайн-курсы в метро по пути с работы — другое дело. Проекты EdTech на стыке образования и технологий — как раз весь этот онлайн, просто для людей и для бизнеса. Но что за EdTech, какие сейчас тренды в обучении и чего ждать от сферы образования в будущем?
Знакомьтесь — EdTech
EdTech — это технологичные образовательные проекты. Самый простой пример — онлайн-школа. Например, Skyeng, LinguaLeo, Алгоритмика. Пример посложнее — сервис, который помогает автоматизировать корпоративное обучение персонала: собрать онлайн-курсы с тестами, прикрутить туда статистику, интегрировать все с системой заказчика и т. д. Например, Teachbase.ru. Приложения для создания тестов и диалоговых тренажеров тоже являются частью вселенной EdTech.
Сегодня EdTech — перспективная и быстрорастущая отрасль, потому что обычное образование «не докладывает мяса» и не успевает за скоростями современного мира. Школьного английского не хватает для жизни. Есть специальности, которым еще не учат в вузах, но они уже востребованы на рынке. Чтобы тебя захотел работодатель, надо регулярно осваивать новшества своей профессиональной сферы. Онлайн-образование — ответ на все эти проблемы и противоречия.
Пока у стремительно растущей EdTech-отрасли не все безоблачно. Топовые компании EdTech стоят в разы дешевле топовых компаний других отраслей. $1 млрд — во столько оценивается успешный образовательный стартап Coursera против $80 млрд рыночной капитализации Uber. А доля России на мировом рынке EdTech пока что меньше 1%. Но в учении, как мы помним, тяжело.
Профобразование с телефона
Самые популярные ответвления EdTech — дошкольное и профессиональное образование. Остановимся на последнем. Почему обучение сотрудников онлайн, или дистанционно, набирает обороты?
1. Скорость. «Успех» — производное от «успевать», а мир ускорился. Сегодня новое программное обеспечение, завтра новая методика продаж, и все это надо осваивать и внедрять побыстрее, потому что уже завтра будет что-то новое. Выпасть из рабочего процесса и пару недель просидеть на лекциях — роскошь.
2. Экономия. Запустить и поддерживать систему онлайн-обучения дешевле, чем содержать учебный центр, штат тренеров и везти тренеров в другие города, если у компании филиалы по всей стране. Плюс, корпоративный курс на востребованную тему можно продавать и таким образом финансировать обучение.
3. Мотивация. Онлайн-обучение воспринимается иначе. Уже своим форматом оно мотивирует учиться: онлайн-курс ощущается как квест, обучающее видео — как ютуб-ролик. А возможность позаниматься с телефона приводит к тому, что ты в свободное время с удовольствием учишься, хотя никто не заставлял.
Геймифицируя индивидуализируй
Главный тренд в обучении, в том числе вышеупомянутом корпоративном, — перевод всего в онлайн, с этим понятно. Пройдемся по остальным трендам. Следующий — геймификация, то есть внедрение игровых приемов в неигровые процессы, и процесс обучения из их числа. Скучный список курсов меняем на интерактивную карту учебного пути, сухой конспект по теории с проверочными вопросами — на квест с уровнями, заданиями и наградами. Получаем здоровый соревновательный эффект в коллективе, высокую вовлеченность сотрудников в обучение и соответствующую эффективность всего происходящего.
Еще один тренд — индивидуализация, то есть обучение по индивидуальной траектории. Каждому по потребностям: курсы назначаются точечно, все подряд не проходят одно и то же, каждый прокачивает свои слабые места. От каждого по возможностям: ученик идет со своей скоростью и переходит на новый этап, когда он готов, а не вместе со всеми.
И еще один важный тренд — мобильность. Обучение должно проходить там, где сейчас ученик находится, курсы должны загружаться на обычном смартфоне. Нет, это не для того, чтобы припахать человека и в свободное время. Просто в некоторых сферах так делать удобнее. Допустим, кофейня. Рабочее место — стойка, кассовый аппарат, раковина, кофемашина, компьютера для прохождения курсов там нет. Плюс учиться лучше прямо в процессе. А у тебя в руках телефон, и вуаля — с него можно посмотреть обучающее видео и почитать инструкции.
Образовательный прогноз
Пару лет назад онлайн-курсы казались экзотикой для продвинутых. За год стали делом более привычным — еще бы, 190 университетов мира выложили свои обучающие курсы в сеть. А в будущем онлайн-курсы превратятся в наше все, обучение уверенно пошло в онлайн и вряд ли свернет.
Кстати, поэтому роль частного бизнеса в образовании усиливается и будет продолжать в том же духе, ведь EdTech-проекты — в основном небольшие стартапы. Если говорить про будущее этих стартапов, то зарождается новый тренд — интеграция EdTech-проектов. Например, когда платформа для обучения интегрируется с конструктором тестов. И вот из таких интеграций будут рождаться сервисы для обслуживания образования, в том числе традиционного, вузовского.
Ну а если про будущее людей, то будем учиться больше, но незаметнее — образование благодаря технологиям естественно впишется в жизнь и рабочие процессы.
На правах рекламы
Почему у нас отношение к учителям часто хорошее лишь на словах? 
Работа с учениками стала эффективнее. Проректор МИФИ о современных школах 
«Один шаг навстречу будущему». Ирина Шукайло о курсах повышения квалификации 
Заменит ли робот учителя? 
Почему раньше профессия учителя была престижной, а сейчас нет? 
