Что важно знать при увольнении и устройстве на работу. Онлайн

Добрый день, уважаемые читатели сайта АиФ.ru.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение этих двух месяцев работник продолжает работу и получает заработную плату в общем порядке. По истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, согласно ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения. Если сокращённый работник не устраивается на работу в течение первого месяца после увольнения, у работодателя возникает обязанность сохранять за работником средний заработок за второй месяц после увольнения. Средний заработок за второй месяц выплачивается работнику именно во второй месяц (так как при увольнении неизвестно, когда сокращённый работник сможет устроиться на новую работу). При этом если работник устраивается на новую работу в середине второго месяца после увольнения, то прежний работодатель выплачивает ему средний заработок только за ту часть второго месяца, в течение которой работник не работал. Если работник в течение двух недель после увольнения по сокращению встал на учёт в орган занятости, но несмотря на это не смог устроиться на новую работу в течение двух месяцев после увольнения, прежний работодатель сохраняет за таким работником средний заработок и за третий месяц после увольнения (правила выплаты такие же, как и за второй месяц). Ст.180 ТК РФ закрепляет возможность работодателя и работника договориться расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан единовременно (при увольнении) выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период, оставшийся до истечения двухмесячного срока, плюс выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Сохранение заработка за второй и третий месяц после увольнения в этом случае происходит по общему правилу. Таким образом, согласно ТК РФ по общему правилу, выплаты сокращаемому работнику производятся каждый месяц. Исключение составляет только случай, когда стороны договариваются о «досрочном» увольнении по сокращению.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По сути, речь идет о том, что при заключении трудового договора стороны вправе самостоятельно определять размер оплаты, лишь бы он не был меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и не отличался от оплаты других сотрудников этого работодателя, выполняющих работу по той же должности. Если работодатель действительно оплачивает данное рабочее место по МРОТ, Ваше требование указать в трудовом договоре более высокую зарплату будет касаться пересмотра всей системы оплаты труда у данного работодателя. Если у работодателя нет денег, чтобы платить работникам по этой должности больше, изменить что-либо невозможно. Однако на практике работодатели часто в действительности платят работникам гораздо больше МРОТ, но в документах указывают заработную плату по минимуму. Это так называемая «серая заработная плата», она применяется недобросовестными работодателями с тем, чтобы не платить за работника налоги и страховые взносы с полной суммы. В этом случае у работодателя есть реальная возможность указать в договоре суммы больше МРОТ, и можно попытаться этого добиться. В частности, Вы можете мотивировать свою просьбу указать в договоре реальный размер заработной платы тем, чтобы Вам шли отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования. Размер официальной заработной платы также может быть важен при оформлении кредитов в банках (чем больше размер официальной зарплаты, тем больший размер кредита может одобрить банк). Очевидно, что, если Вы собираетесь дальше работать в организации, особого резона идти с работодателем на конфликт и грозить ему, скажем, обращением в налоговые органы, нет. Однако если Вы действительно хотите, чтобы в трудовом договоре был указан реальный размер заработной платы, Вы вправе требовать этого от работодателя с использованием любых аргументов. Подробнее о том, как защитить свои права в случае выплаты «серой» заработной платы, Вы можете прочитать здесь: https://trudprava.ru/base/faq/361#04 Не совсем понятно, какие удостоверения Вы имеете в виду. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения работы по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Представляется, что Вы вправе письменно запросить у старого работодателя любое требующееся Вам удостоверение или его заверенную копию, а при необходимости – обратиться в суд с иском о понуждении работодателя выдать Вам требуемый документ. Однако следует иметь в виду, что, во-первых, далеко не все документы работодатель обязан выдавать работникам на руки, а во-вторых, документы о работнике после его увольнения хранятся лишь в течение определённого срока.

Уважаемая Александра! В Вашем случае необходимо разобраться, что в ситуации увольнения по собственному желанию работодатель обязан делать, а от чего вправе отказаться. Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Вы в любой момент можете решить уволиться, Вам не нужно согласовывать Ваш уход с работодателем. Единственной ограничение – согласно ст.80 ТК РФ Вы обязаны письменно предупредить работодателя об уходе не позднее, чем за две недели. Заявление об увольнении – это как раз форма предупреждения работодателя, и Вам важно, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель Ваше заявление получил. Для этого можно либо попросить уполномоченное на приём документов лицо (это может быть как Ваш руководитель, так и сотрудник отдела кадров, экспедиции и т.п.) расписаться в получении Вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у Вас). Если по каким-то причинам Вам отказывают поставить подпись о получении заявления на Вашей копии, Вы можете отправить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении – это тоже будет являться уведомлением об уходе в надлежащей форме. По истечении двухнедельного срока предупреждения Вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения. По соглашению с работодателем Вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока. Теперь о предоставлении отпуска при увольнении. Действующий Трудовой кодекс в ст.127 предусматривает два варианта использования отпуска при увольнении: 1)Предоставление неиспользованного отпуска с оплатой и последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Предоставить Вам отпуск с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. 2)Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Если Вы увольняетесь, и работодатель не желает предоставить Вам неиспользованный отпуск, Вы вправе требовать от работодателя оплаты неиспользованных дней отпуска. В Вашем случае работодатель вправе предложить Вам воспользоваться отпуском с последующим увольнением сразу после подачи заявления. Вы можете либо согласиться, либо отказаться. Вместе с тем, если Ваш руководитель категорически не желает, чтобы Вы поработали две недели, а потом ещё на две недели ушли в отпуск с последующим увольнением, заставить её предоставить Вам отпуск Вы не сможете. Полагаю, если Вы не хотите потерять зарплату за месяц до трудоустройства на новое место, Вам следует отказаться от идеи использовать отпуск с последующим увольнением. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию уже сейчас, но в самом заявлении укажите, что Вы хотите уволиться через месяц (в тексте лучше чётко прописать последний день работы). Закон требует, чтобы срок предупреждения об увольнении был не менее двух недель – за месяц предупреждать об увольнении можно. В этом случае Вы будете продолжать работать и получать зарплату на старом месте до момента устройства на новое место, а при увольнении Вам будут обязаны выплатить деньги за все неиспользованные дни отпуска. При подаче заявления настаивайте, чтобы уполномоченный сотрудник поставил подпись о получении на копии, которая остаётся у Вас. Если Вам откажут – используйте телеграмму.

Если Вы уволились действительно по собственному желанию, работодатель Вас к этому не вынуждал и оформил Ваше увольнение надлежащим образом, то такое увольнение является законным, и оснований для восстановления Вас на работе законодательство не предусматривает. Я бы рекомендовал Вам попытаться найти новую работу, чтобы на момент ухода в отпуск по беременности и родам являться застрахованной и иметь право на получение пособий.

Действующий Трудовой кодекс (ТК РФ) вообще не закрепляет обязанности работника подавать заявление на отпуск. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком. График отпусков утверждается работодателем в декабре каждого года на будущий год, при утверждении графика работодатель учитывает пожелания работников (но такие пожелания не являются для него обязательными). Утверждённый график является обязательным как для работников, так и для работодателя. В отпуск по графику работник может уходить без всякого заявления – это работодатель обязан известить работника о приближающемся отпуске не позднее, чем за две недели до отпуска. Оплачивается отпуск не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Если график в Вашей организации утверждён, то Вы вправе уйти в отпуск по графику без согласования с работодателем и потребовать от него оплаты отпуска. При желании можно попытаться договориться с работодателем о перенесении Вашего отпуска, однако по общему правилу работодатель не обязан идти Вам в этом вопросе навстречу. Если же график не утвержден, то очерёдность отпусков определяется в каждом случае по договорённости с работодателем. При отсутствии графика Вам не следует уходить в отпуск без согласования с работодателем, поскольку Ваш самовольный уход в отпуск может быть расценен работодателем как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а это является основанием для немедленного увольнения. Что касается разделения отпуска на части, в соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем такое деление допускается (причём не обязательно на две – на несколько частей), однако одна из частей обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Обратите внимание, что действующее законодательство устанавливает продолжительность отпуска в календарных днях (а не в рабочих), и минимальная общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

1. В соответствии со ст.30 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается не только гражданам, которые недавно работали, но и другим гражданам – впервые ищущим работу, стремящимся возобновить работу после длительного перерыва (более одного года), уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия и др. Отличие этих категорий заключается в размере пособия, на которое они могут претендовать. Так, работники, уволенные по основаниям, не связанным с их поведением, могут рассчитывать на получение пособия в процентном отношении от среднего заработка, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). На условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) для получения пособия по безработице в процентах от заработка нужно за те же 12 месяцев отработать период, равный 26 неделям при пересчёте на режим работы с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Остальные работники, в том числе не имевшие за 12 месяцев, предшествующих безработице, оплачиваемой работы не менее 26 недель, могут претендовать только на получение пособия по безработице в минимальном размере. Минимальный размер пособия – 850 рублей в месяц. Максимальный размер пособия – 4900 рублей в месяц. 2. Согласно ст.31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. В соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина. Речь идёт именно о месте жительства, а не о месте регистрации (прописки), поэтому в случае получения отказа Вы вправе требовать оформить отказ в письменной форме и обжаловать его в суде или в вышестоящем органе (департамент занятости по субъекту РФ). Обратите внимание, что в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 2 февраля 1998 г. N 4-П, регистрация по месту пребывания и жительства является лишь предусмотренным федеральным законом способом учёта граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства, который не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан. 3. В соответствии со ст.28 Закона о занятости государство гарантирует безработному выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Поэтому при необходимости Вы вправе проходить лечение и получать пособие по безработице. Задача органа занятости – содействовать Вам в поиске подходящей работы, поэтому самостоятельно заниматься поиском работы после того, как Вас признают безработной, Вам не обязательно.

В ст.179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией. Все другие возможные критерии (в том числе продолжительность стажа) применяются только в случае равной производительности труда и квалификации работников. Если у Вас есть основания полагать, что работодатель выбрал Вас не обоснованно, Вам следует обжаловать увольнение в судебном порядке. К сожалению, обжаловать действия работодателя до того, как произошло сокращение (увольнение или перевод, в зависимости от наличия вакансий), не получится, так как само по себе уведомление о сокращении Ваши права не нарушает. В суде Вам предстоит доказывать, что Ваша производительность и квалификация были выше, чем у Ваших коллег по должности (либо что Вы имели преимущественное право по другим критериям при условии равенства производительности и квалификации). В качестве доказательств можно использовать документы, свидетельские показания или любые иные подтверждения Вашей позиции. Доказательства лучше начинать готовить заранее, ещё до того, как сокращение произошло. Примерные формы исковых заявлений Вы можете найти на сайте Центра социально-трудовых прав.

Увольнение по собственному желанию, согласно действующему Трудовому кодексу, не предполагает выплату работнику каких-либо компенсаций. Однако в ситуации, когда Вы в целом не против расторгнуть трудовой договор, но не хотите писать заявление по собственному желанию, Вы можете предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон. По сути, это такое же «бесконфликтное» основание для увольнения, однако здесь Вы можете поторговаться. Закон не ограничивает Вас в выборе возможных условий соглашения об увольнении, всё зависит только от Ваших переговорных возможностей. Вы можете попытаться убедить работодателя выплатить Вам денежную компенсацию в определённой сумме, либо попросить «отступные» в иной форме (например, хорошие рекомендации). Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в письменной форме в двух экземплярах. Нередко его оформляют в виде дополнительного соглашения к расторгаемому трудовому договору. С момента подписания его сторонами оно является обязательным как для работника, так и для работодателя.

В случае задержки заработной платы я всегда рекомендую попробовать поговорить с руководством (лицами, занимающимися финансовыми вопросами на предприятиями). Очень важно понять не только причину задержки, но и сроки выплаты. Если руководство называет разумные сроки устранения задолженности, возможно, чтобы не портить отношения, следует подождать. Однако если в оговоренный срок работодатель не выплатит задолженность, или же назовет неприемлемо длинный срок выплаты, не следует поддаваться на его дальнейшие уговоры. В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В Постановлении Пленума №2 от 17.03.2004 Верховный Суд РФ разъяснил, что приостановление работы возможно не только в случае вины работодателя в задержке зарплаты, но и при отсутствии вины (например, в случае нехватки денег из-за резкого скачка валюты). Не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Время приостановления работы оплачивается в размере среднего заработка за каждый рабочий день приостановки работы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из Вашего вопроса не совсем ясно, о каких пособиях идет речь. Полагаю, что в Вашем регионе семьям с уровнем дохода ниже определенной суммы на человека предоставлено право получать указанное пособие. В этом случае действительно органу социальной защиты населения требуется справка о доходах каждого из трудоспособных членов семьи - чтобы проверить, действительно ли Ваша семья является малообеспеченной и имеет право на пособие. Если мое предположение верно, то отказать Вам в выплате пособия на том основании, что Вы не работаете, орган соцзащиты не вправе. Вашему мужу, поскольку он работает и имеет доход, действительно нужно представить справку о доходе. Вам же нужно подтвердить отсутствие какого бы то ни было дохода. Сделать это можно, представив в орган соцзащиты информацию из Пенсионного фонда (сведения индивидуального персонифицированного учета) об уплаченных за Вас страховых взносах за последний период. Документами, служащими подтверждением отсутствия дохода, могут также являться трудовая книжка с записью об увольнении с последнего место работы без новых записей, либо (если Вы нигде никогда не работали и у Вас нет трудовой книжки) заявление о том, что Вы не работали и трудовая книжка для Вас не оформлялась.

Разделяю Ваше мнение, что вопросы бестактные. Мало того, они совершенно не относятся к предмету разговора - к будущей работе. Однако законодательство не регламентирует проведение собеседования, и потому работодатель волен сам определять форму его проведения и содержание задаваемых вопросов. Вместе с тем Вы вправе не отвечать на те вопросы, которые на Ваш взгляд неуместны (не относятся к работе, затрагивают Вашу личную жизнь и т.п.). Работодатель не имеет права заставить Вас отвечать на те или иные вопросы. Обратите внимание, что работодатель не вправе отказать работнику в трудоустройстве по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума №2 от 17.03.2004 разъяснил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).