Чернецова Валерия Владимировна 12:41 22/06/2012
Ведущий конференции: Доброе утро, друзья! Мы находимся в пресс-центре «Аргументы и факты». Меня зовут Наталья Кожина. Тема нашей сегодняшней беседы: «Уволят или повысят? Чего ожидать от рынка труда в ближайшее время». На ваши вопросы отвечает руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.
Валерия, доброе утро!
Чернецова Валерия Владимировна: Доброе утро!
Ведущий конференции: Валерия, перед тем, как мы приступим к вопросам наших читателей, с которыми мы уже успели познакомиться, это самые разные вопросы, начиная от того, как намекнуть начальнику, чтобы повысили зарплату, и заканчивая другими интересами, мне хотелось бы спросить, каковы сегодня тенденции на рынке труда в целом.
Чернецова Валерия Владимировна: Я думаю, что надо обратиться сначала к ситуации, которая была на рынке труда во втором полугодии прошлого года, чтобы понимать, что происходит. В течение второго полугодия 2011 года и первые два месяца этого года мы отмечали определенную стагнацию на рынке труда: количество вакансий не росло и не уменьшалось, то есть находилось на постоянном уровне и зарплатные предложения работодателей, которые каждый месяц понемногу росли, тоже приостановили свой рост. Чем это можно объяснить? Прежде всего, это негативные новости из Америки, из Европы о долговых кризисах плюс, что имело наибольшее влияние, это выборы в Госдуму и выборы президента. Ситуация неопределенности тормозила решимость работодателей развивать подбор персонала, повышать зарплату, все замерли в ожидании, что будет. Как только прошли выборы президента, мы отмечали резкий рост числа вакансий на нашем ресурсе и очень резкий рост зарплатных предложений, который отыгрывает ту стагнацию, которая была в течение полугода. Не смотря на то что экономическая ситуация лучше не стала, тревога остается, но по той статистике, которая есть на нашем портале, мы не отмечаем массовых сокращений. А мы регулярно проводим мониторинг сокращений, опрашивая работодателей, будут ли они сокращать персонал, будут ли это массовые сокращения или это будут небольшие сокращения в плане оптимизации. Пока данных о том, что что-то глобальное происходит, нет, хотя из СМИ поступают определенные новости о том, что на некоторых предприятиях планируются сокращения. Но по нашим данным пока все более-менее благополучно. Число вакансий увеличивается, несмотря на то, что был месяц май, много праздников, число вакансий в мае по сравнению с апрелем увеличилось на 13%. Что касается соискателей, тут обратная тенденция. Соискатели замедляют активный поиск работы (рассматриваются резюме людей, которые активно ищут работу в течение последнего месяца). За май количество резюме сократилось на 3-4%. Это можно объяснить и длительными праздниками, но практически то же самое мы отмечали в апреле и в марте. То есть соискатели не особо стараются искать новую работу. Наверное, объяснение может быть таким: негативные, тревожные новости тоже как-то влияют на их решимость, и соискатели решают, что нужно пересидеть это неопределенное время, тем более скоро осень, когда нам обещают глобальные потрясения. Естественно, как только начнутся глобальные сокращения, возникнут проблемы на рынке труда, и активность поиска работы значительно возрастет, но пока этого нет.
Ведущий конференции: Может быть имеет значение тот фактор, что сейчас лето и многие люди считают, что летом работу никто не ищет и работодатели якобы не активны. Может быть это как-то влияет?
Чернецова Валерия Владимировна: Безусловно сезонный фактор есть, причем у работодателей скорее в июне наступает спад активности, а у соискателей значительно раньше, в мае. В 2010 году, когда была жуткая жара, соискатели на 25% сократили поиски работы, а работодатели наоборот показывали активность. Число вакансий в ту жару активно росло, работодатель не мог найти подходящий персонал, потому что люди решили пересидеть тот момент где-то под кондиционером (смеются).
Ведущий конференции: А какие вакансии самые востребованные на сегодняшний день?
Чернецова Валерия Владимировна: Если говорить без учета специализации, то согласно нашему ежемесячному мониторингу спроса на персонал, в течение полутора лет наибольшее количество запросов работодателей приходится на квалифицированный рабочий персонал.
Ведущий конференции: Эта тенденция прослеживается из года в год?
Чернецова Валерия Владимировна: Нет, раньше лидерами запросов были менеджеры по продажам, а полтора года назад на первое место вышли квалифицированные рабочие. Это можно объяснить тем, что раньше рабочий персонал не искали на интернет-ресурсах, были другие источники поиска работы, как правило, газеты, да и резюме рабочих соответственно было мало на порталах. Но как только работодатели поняли, что это можно успешно делать с помощью интернет-ресурсов и стали появляться вакансии, естественно сразу появились резюме. Соотношение предложение – спрос по рабочим вакансиям здесь самое низкое, то есть достаточно непросто найти рабочий персонал, потому что на одну профильную вакансию, которая опубликована на портале, приходится 1-2 резюме рабочих.
Ведущий конференции: А в каком регионе проще всего найти работу и в каком сложнее? Есть какая-то статистика в этом отношении?
Чернецова Валерия Владимировна: Проще всего искать работу в крупных городах. Вакансий много, инфраструктура рынка труда очень развита, есть предложения буквально по всему спектру профессий. Если вы возьмете какой-то моно-город, то там нужен 1 инженер, 1 медсестра, а куда пойти инженеру с другой специализацией? А в Москве предложений масса по всему спектру профессий, естественно возможности для трудоустройства в столице и других городах-миллионниках намного выше , чем в других регионах.