Примерное время чтения: 7 минут
5950

Трудовые руки. «Работа России» помогает решать проблему дефицита кадров

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 48. Выстоявшие. Российские военные переломили ситуацию под Донецком 29/11/2023 Сюжет Национальные проекты
Школьники Владивостока знакомятся с профессиями на производстве. Больше 9 тыс. выпускников уже пришли работать на предприятия края.
Школьники Владивостока знакомятся с профессиями на производстве. Больше 9 тыс. выпускников уже пришли работать на предприятия края. Фото Центра занятости населения г. Владивостока

Если обычный центр занятости за год помогает найти работу примерно 3,7 тыс. человек, то модернизированный по национальному проекту «Демография» трудоустраивает порядка 7 тыс. человек.

Найти друг друга

Находясь под санкционным давлением, отечественные производства растут, компаниям нужно больше сотрудников, но отыскать их они не могут. В то же время молодёжь повсеместно жалуется, что невозможно найти работу.

О дефиците кадров в экономике сегодня говорят эксперты, чиновники, руководители предприятий. При всей автоматизации и цифровизации современных производственных процессов без человека они не работают. И в этом смысле важно вернуть в реальный сектор молодёжь. Сайты по поиску работы далеко не всегда становятся помощниками, ведь максимум что благодаря им можно – это понять, какие есть вакансии и каков уровень зарплаты по конкретной позиции.

А вот современные кадровые центры «Работа России» решать проблему действительно помогают. Благодаря национальному проекту «Демография», который реализуется по решению Президента, к концу этого года в стране будут работать 550 модернизированных центров занятости, а в 2024 году – уже 900.

Консультанты для каждого

Что значит модернизированные? Меняются не только вывеска, внешний вид зданий и их внутреннее устройство. Главное новшество – индивидуальный подход к тем, кто обращается, в зависимости от их жизненной или бизнес-ситуации, если речь идёт о работодателе. При этом показатель качества оказанной услуги – это её конечный результат.

Для каждой категории посетителей в центрах есть свои специалисты. Карьерный консультант помогает решать все вопросы, связанные с поиском работы, – от подбора вакансий до собеседования и трудоустройства. При этом всегда учитывается ситуация соискателя – будь то мама после декрета, молодой специалист без опыта работы, человек с инвалидностью, пенсионер или даже тот, кто испытал профессиональное выгорание. Такой консультант проведёт профессиональное тестирование, научит составлять резюме, правильно представлять себя на собеседовании, окажет психологическую поддержку, в случае необходимости направит на пере­обучение.

Профессиональный консультант поможет тем, кто не определился, какая профессия или программа обучения ему больше подходит, а также тем, кто хочет понять свои сильные стороны и потенциал.

Ну а для представителей работодателей, которые ищут сотрудников, есть кадровые консультанты.

Такой индивидуальный подход к клиентам помогает соискателям найти работу мечты, а работодателям – специалистов.

Подросткам и женщинам

Обновлённые центры занятости в регионах уже активно работают по новым стандартам, а также реализуют собственные инициативы.

Например, в Томске третий год развивается профориентационный проект «На всю катушку». Ученицы
8–9-х классов школ города и Томского района посещают швейные предприятия, участвуют в мастер-классах, которые проводят местные фабрики. По итогам обучения школьницы шьют вещи по собственному дизайну и демонстрируют их в финальном показе.

Выбор направления – швейная промышленность – неслучаен, поскольку дефицит кадров в этой отрасли в регионе большой.

«Задача проекта – показать, что швейные машинки как рабочий инструмент сегодня не потеряли актуальности. Наоборот, это хороший вариант для профессиональной самореализации: можно работать на одном из существующих предприятий или создать свой бренд», – рассказала заместитель начальника Департамента труда и занятости населения Томской области Анна Гомозова.

Когда проект этот начинался, в нём решили поучаствовать 40 школьниц. На следующий год их было 140. Часть девушек уже строит ­карьеру в швейной промышленности.

Интересен и приморский опыт трудоустройства подростков. Конечно, этим занимаются практически во всех центрах занятости страны, но здешняя программа даёт высокую эффективность – карьерные консультанты сопровождают школьников с 8-го класса до выпуска из колледжей и техникумов. В итоге уровень трудоустройства курируемых молодых специалистов достигает 80%. В свободное от учёбы время подростки находят временную подработку через службу занятости или устраиваются на стажировки в интересующие их компании. А закончив колледж или техникум, с полным пониманием ситуации выходят на постоянную работу на предприятия, которые сочли для себя наиболее перспективными. Самые популярные профессии среди юных приморцев – делопроизводитель, помощник кондитера, озеленитель, официант. Кроме того, подростки работали архивариусами, библиотекарями, помощниками младших воспитателей в детских садах. В проекте приняли участие более 600 работодателей.

«На сегодняшний день у нас уже 9050 человек трудоустроены. Многие работодатели набирают на работу школьников не только летом, но и в течение всего года, – рассказала руководитель отдела молодёжной занятости кадрового центра «Работа России» в Приморье Асель Кравченко. – Кроме того, мы запустили проект по трудоустройству студентов колледжей. Держим в фокусе внимания каждого выпускника и подыскиваем для него место практики и стажировки, чтобы после получения диплома не искал работу, а мог сразу трудоустроиться».

А в Оренбуржье набирают популярность женские клубы. Они там созданы во многих муниципальных образованиях. Это единое пространство для общения, генерации идей, повышения навыков и знаний, выявления талантов. Специалисты помогают женщинам научиться планировать личные финансы, подсказывают, надо ли сменить сферу деятельности, как увеличить доходы семь­и.

«Клуб задуман как точка притяжения для нацеленных на профессиональную и личностную самореализацию. На тех женщин, кто интересуется возможностями развития своей семьи, детей», – отмечает министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова.

Особое внимание уделяется женщинам, которые планируют вернуться к работе после долгого перерыва на декретный отпуск. Эксперты-практики помогают им прокачать профессиональные компетенции, повысить самооценку, актуализировать свои карьерные планы – тогда молодые мамы остаются конкурентными участницами рынка труда.

Чтобы стать участницей клуба, достаточно обратиться в ближайший центр занятости.

Расширяя пространство карьеры

На Международной выставке-форуме “Россия” на ВДНХ есть экспозиция Минтруда «Семья. ­Работа. Долголетие». И там тоже работает кадровый центр «Работ­а России»

В тематической зоне «Пространство карьеры» можно пройти профориентацию, подобрать интересные вакансии или программу переобучения. 

У посетителей есть возможность узнать о перспективных профессиях и пообщаться с их представителями, поучаствовать в тематических мастер-классах и послушать лекции, научиться составлять резюме. Здесь работает кабинет карьерного консультирования и имеются секторы прохождения собеседования. То есть одними вакансиями дело не ограничивается – можно и на работу устроиться. 

Кадровый центр открыт вплоть до середины апреля

Вторник – четверг: с 10.00 до 21.00. 

Пятница – воскресенье: с 10.00 до 22.00. 

Понедельник – выходной.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых