Почему чиновников надо мотивировать выполнять свою же работу? Почему при средней зарплате 118 тыс. руб. (данные Росстата за 2017 г.) они жалуются, что мало получают? Почему тогда не сделать материальную мотивацию и для врачей, учителей?
Николай Миронов, директор Центра экономических и политических реформ
Чиновников в стране очень много, и они все разные. Во-первых, есть чиновники федерального уровня, регионального и местного. Это уже большие контрасты по доходам. Во-вторых, есть начальство и есть подчинённые. У начальников и зарплаты выше, и персональные автомобили, и секретари, и куча возможностей выбить себе официальные бонусы. Не забывайте и про неофициальные бонусы - правда, это уже из плоскости УК. Да, высшее чиновничество как в регионах, так и на федеральном уровне - это уже люди, близкие к элите.
Читайте также: Почему чиновники не хотят работать за 46 тысяч рублей?
Но есть и низовые звенья госаппарата. Там зарплаты иной раз ниже, чем средние по региону. Многие остались без минимального соцпакета, ведь ряд ведомств соцпакет просто отменили. То есть у этих людей вопреки нашим представлениям нет поликлиник, санаториев и т. д. Потому я бы не говорил о чиновничестве как об однородном явлении. И, прежде чем говорить «зажрались», надо посмотреть, кто просит повышения зарплаты.
Что касается мотивации чиновников, я так понимаю, это просто способ повысить зарплату, не повышая её формально. Потому что там сейчас идут ограничения, связанные с кризисом. В 2014-2015 гг. были приняты решения о «заморозке» зарплат, чтобы не раздражать население. И в итоге сейчас у многих рядовых специалистов, тех, кто реально работает, неприлично маленькая зарплата. Гибко подходить к оплате труда чиновника, обращать внимание на KPI (показатели работы), увы, невозможно. Потому, думаю, и возникли эти мотивировочные выплаты. Их можно в ручном режиме платить, индивидуально и при этом не устраивать массового повышения зарплат.
По такой же аналогии мотивировать учителей, врачей и прочих бюджетников нельзя. Там другие проблемы. В бюджетной сфере произошло повышение зарплат вместе с МРОТ, но у неквалифицированного персонала. И получилось так, что квалифицированные работники в здравоохранении и образовании стали получать столько же, сколько неквалифицированные. И это, безусловно, нужно решать, возвращаясь к тарифной сетке, которая была раньше.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
