В каких случаях работодатель может отказать в выплате зарплаты наличными?
Работодатель вправе начислять зарплату подчиненным как наличными из кассы, так и путем перечисления денег на банковскую карту, но при условии, что такая возможность предусмотрена трудовым или коллективным договором, говорится в разъяснении Роструда.
Почему работодатель может отказать в выплате зарплаты наличными?
В тех случаях, когда в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится сотруднику на его банковскую карту или счет.
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором», — прописано в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Работодатель обязан выполнять закрепленные трудовым соглашением обязательства и должен не реже, чем каждые полмесяца (согласно ТК РФ), выплачивать работнику зарплату не налом, а в безналичной форме.
Законен ли такой отказ?
Да, если безналичный формат выплаты закреплен трудовым или коллективным договором.
«Законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный», — объясняют в Роструде.
То есть работодатель вправе отказать сотруднику выдавать зарплату через кассу, если всему остальному коллективу она переводится на банковские карты.
В каких случаях сотрудник может получить зарплату наличными?
При условии, что выплата зарплаты наличными закреплена трудовым или коллективным соглашением. Однако если в договоре указан безналичный расчет, то стоит попробовать объяснить свою ситуацию работодателю и договориться с ним о смене формы выплаты заработной платы:
- полностью — когда вся сумма зарплаты выплачивается через кассу (в этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты);
- или частично — когда часть зарплаты перечисляется на карту, а часть выдается наличными (с работником также должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать в нем новый способ выплаты зарплаты).
Источники:
