Можно ли перечислять зарплату на кредитную карту?
Работник вправе самостоятельно решать, на какую карту ему будет переводиться зарплата — дебетовую или кредитную. Как пояснили в Роструде, он может указать любую кредитную организацию и банковский счет (карту) как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия, в соответствии с 136 статьей Трудового кодекса РФ.
«Заключение работодателем с кредитной организацией договора на оказание банковских услуг (например, зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор счета (карты) или банка, в котором он хочет получать причитающуюся заработную плату», — добавили в ведомстве.
Зачем использовать кредитную карту в качестве зарплатной?
Владелец дебетовой карты распоряжается собственными средствами, а кредитной — деньгами банка. И если по кредитной карте есть долг, то зачисленная на нее зарплата пойдет в счет его погашения.
Как получать зарплату на кредитную карту?
Чтобы получать зарплату на кредитку, необходимо написать заявление работодателю, указав в нем предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода зарплаты.
Подать заявление необходимо не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы.
Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись будет аннулирована путем оформления дополнительного соглашения.
Может ли работодатель отказаться перечислять работнику зарплату на кредитную карту?
Нет, работодатель не может отказать сотруднику, выбравшему кредитную карту в качестве зарплатной, иначе ему грозит штраф до 100 000 рублей.
Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, невыплата в установленный срок заработной платы и любые попытки воспрепятствовать сотруднику осуществить его право на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, влечет за собой:
- для должностных лиц — предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если работодатель ранее уже был оштрафован за подобные нарушения, то размер штрафа вырастет в разы:
- для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 30 000 рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Источники:
