Могут ли уволить, если сотрудник на удаленке переехал в другой город?
В конце января в каждой третьей столичной компании дистанционно работали более 30% сотрудников. Требование об обязательном переводе персонала на удаленку давно отменили, но многие работники так и остались работать из дома. 52% москвичей, по данным сервиса Superjob, в офисы возвращаться не хотят. Кто-то из удаленных сотрудников переехал на дачу, кто-то — в другой город, а кто-то вообще в другую страну. А могут ли за это уволить? Вместе с юристами разбирался АиФ.ru.
Как правило, дистанционная работа предполагает право работника самостоятельно определять свое местонахождение и место выполнения работы. Но согласно Трудовому кодексу (часть 2 статьи 57), в договоре должно быть прописано место работы сотрудника, говорит руководитель консалтинговой компании, член Палаты налоговых консультантов Мария Митрофанова.
«Удаленная работа предполагает выполнение трудовых обязанностей работником из своего дома или иного помещения, в котором есть возможность использования интернета и соответствующей компьютерной техники. Трудовая деятельность в удаленном формате регулируется статьей 312.1 Трудового кодекса РФ. В ней, в частности, подчеркивается, что удаленный работник осуществляет свою трудовую деятельность в том числе и из другой местности или другого региона. Таким образом, проживание в другом городе не является препятствием для выполнения сотрудником, работающим удаленно, своих должностных обязанностей», — поясняет юрист Андрей Лисов.
Другое дело, когда после переезда в другой город (или в другую страну) возникают технические проблемы с организацией труда. Например, если между сотрудником и работодателем осуществляется бумажный документооборот, то в таком случае возрастают расходы на обмен документами, да и времени он теперь занимает больше.
«Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если переезд работника повлек невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях», — добавляет Митрофанова.
В свою очередь, как говорит Лисов, переезд в регион с другим часовым поясом, при условии, что сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности, выходит на связь, соблюдает дедлайны, также не может быть причиной для увольнения. 
«Стоит отметить, что в отношении увольнения удаленных сотрудников действуют общие правила, предусмотренные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Переезд в другой регион в числе причин увольнения удаленного сотрудника рассматриваться не может», — подчеркивает Лисов.
