Как планируется изменить систему оплаты труда медикам?
В 2022 году в семи регионах России Минтруд и Минздрав планирует апробировать новую систему оплаты труда медицинских работников. Пилотный проект позволит сбалансировать нагрузку на работников здравоохранения, а также существенно повысить им зарплаты.
«Благодаря реформе у работников здравоохранения вырастет как доля оклада в заработке, так и сам размер заработка», — пишет «Коммерсантъ» ссылаясь на проект постановления.
В чем суть новой системы оплаты труда медикам?
Зарплата будет формироваться по единым правилам. Планируется, что состоять она будет из трех компонентов:
- фиксированный оклад;
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты.
«Наша задача состояла в том, чтобы свести все существующие сейчас подходы к оплате труда в единую систему, чтобы люди по всей стране могли понимать, как, за что и почему они получают деньги, работая в государственных медучреждениях», — отметили авторы пилотного проекта. 
За счет чего увеличится оклад медиков?
Размер оклада медработников будет рассчитываться с учетом трех новых величин:
- расчетной величины, т. е. минимального размера оплаты труда (в 2022 году МРОТ составит 13,6 тысячи рублей);
- коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника. Он будет варьироваться от 1 до 3,13 и зависеть от того, какую работу выполняет медработник. В постановлении предусмотрено 16 должностных групп. Они охватывают более 200 видов работ, предусмотренных Минздравом. Так, например, коэффициент сложности санитара — 1, медсестры — 1,35, врача-специалиста, оказывающего первичную медпомощь — 2,23, а заведующего хирургическим отделением — 3,13;
- коэффициента экономического развития региона. Он будет зависеть от экономического положения субъекта РФ, в котором работает конкретный медработник. Этот коэффициент рассчитывается на основе региональной медианной зарплаты. Его величина будет составлять от 1 до 3,08 в целом по стране, а в регионах-«пилотах» — от 1 до 1,38.
Таким образом, размер зарплаты будет напрямую связан с квалификацией и опытом конкретного специалиста, а не с дополнительной нагрузкой в виде допчасов работы.
Благодаря новому подходу, говорят разработчики проекта, доля оклада в зарплате у медработников вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%. Сейчас же она в среднем по стране не превышает 40%.
Как будут формироваться стимулирующие выплаты?
Как следует из постановления, единый перечень стимулирующих выплат будет состоять из 16 видов. Среди них:
- надбавки за работу в сельской местности;
- надбавка за наставничество;
- выявление онкологических заболеваний и т. д.
Они могут устанавливаться в размере от 10% до 60% от оклада.
Из чего будут состоять компенсационные выплаты?
Компенсационных выплат предлагается 8 видов:
- доплаты за работу в ночное время;
- за работу в особых климатических условиях;
- работу с вредными и опасными условиями труда и т. д.
Размер компенсационных выплат может варьироваться от 4% до 60% от размера оклада работника.
В каких регионах России будет апробирован единый порядок оплаты труда врачей и когда его внедрят в России?
Пилотный проект продлится до марта 2022 года. Он будет реализован в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях. В Севастополе и Якутии соответствующее распоряжение подписано в июле текущего года.
В Министерстве труда отметили, что сам проект в ближайшее время пройдет общественные обсуждения. Только после всех согласований и оценки итогов эксперимента единые требования к системе оплаты труда для медработников внедрят по всей стране.
Источники информации:
kommersant.ru
government.ru
