Пресс-служба Минтруда сообщила, что в ближайшие несколько лет планируется изменить систему оплаты труда чиновников. Предполагается, что полный оклад или дополнительные бонусы гослужащий получит лишь после того, выполнит ряд показателей, передает газета Известия.
Соответствующие поправки будут внесены до декабря 2017 года в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
После введения новой системы оплаты труда чиновники будут подписывать контракт. Он представляет собой обычный трудовой договор, однако в нем прописаны критерии оценки эффективности и показатели, которых необходимо достичь должностному лицу в рамках своих компетенций. В зависимости от выполнения плана чиновник и будет получать полную или же урезанную зарплату. Изначально введение эффективного контракта предполагалось с 1 января 2015 года, однако затем сроки были перенесены на более позднее время, до 2018 года.
Сейчас оклад госслужащего состоит из трех частей: должностной оклад и оклад за классный чин (оклад денежного содержания), и дополнительные выплаты.
