Лучший в отрасли коллективный договор, широкий спектр мер социальной и финансовой поддержки делают компанию «ФосАгро» одним из самых востребованных работодателей страны, что не раз подтверждалось рейтингами международных и отечественных агентств. Но сотрудников предприятий всегда будет волновать вопрос повышения заработной платы. Однако и по этому показателю флагман отечественной отрасли минеральных удобрений, как говорится, также на высоте.
С 1 февраля доходы работников предприятий Группы выросли на 15%. Особо порадовал работников размер прибавки — не какая-то пара процентов, и то, что индексация прошла в начале года.
— Признаюсь, меня сначала порадовало известие о самой индексации, а затем и цифра — 15%, — говорит начальник одной из лабораторий Центра аналитики и контроля качества Балаковского филиала компании Марина Небайкина. — Для меня это очень существенно. Я многодетная мама, наша семья стала участницей корпоративной жилищной программы, в рамках которой компания возвращает нам проценты по кредиту. Это, кстати, ещё один повод гордиться нашим работодателем. А какие у нас премии к профессиональным праздникам! В прошлом году, например, на День Химика и День горняка мы получили по 50 тысяч рублей! Это ли не здорово? Среди моих знакомых — не только сотрудники завода. Так вот те, кто не работает на нашем предприятии, завидуют мне белой завистью, говоря: «У вас там соцпакет отличный, зарплаты индексируют. Повезло». Мне и на самом деле повезло, когда в 2015 году я стала частью этого коллектива. О чём, разумеется, нисколько не жалею. Наша семья пользуется всеми социальными благами, которые гарантируют компания и профсоюз. Например, летом, во время отпуска, снова планируем отдыхать в корпоративном санатории «Изумруд». Отличное место и для детей, и для взрослых.
Марина — одна из 23 тысяч сотрудников, которые в ближайшее время в расчётных листках заметят индексацию. Причём традиционную. Дело в том, что в прошлом году компания уже повышала доходы работников на 15%. А в целом за минувшие три года они увеличились на впечатляющие 60%. Подобные прибавки могут позволить себе далеко не все отечественные промышленные структуры. Гендиректор Михаил Рыбников подчеркнул, что индексация — результат слаженной работы всего коллектива Группы, показатель стабильности и уверенного роста объёмов производства.
— Высокопрофессиональный трудовой коллектив — главная ценность компании. Потому мы обеспечиваем комфортные и безопасные условия труда и достойную заработную плату. Ожидается, что очередное повышение доходов сотрудников компании не только позволит укрепить их материальное благополучие, но и станет важным стимулом для дальнейшего повышения производительности, которая за последние 10 лет выросла в 2,6 раза, — отметил Михаил Рыбников.
Выстраивается логическая цепочка: рост благосостояния работников — повышение производительности — развитие регионов. Повышается показатель средней заработной платы, увеличивают суммы налоговых отчислений в региональные и местные бюджеты. Потому на новость об индексации на предприятиях компании позитивно отреагировали и руководители регионов присутствия компании. Глава Мурманской области Андрей Чибис, например, подчеркнул, что «крайне важно, что в „ФосАгро“ выстроена и постоянно развивается система мотивации работников».
— В 2022 и в 2023 годах проводились индексации и адресный пересмотр заработных плат исходя из спроса на рынке труда. И снова компания индексирует оплату на 15%. А это значит, что у наших северян подрастут доходы и качество жизни также будет повышаться. И мы будем вместе продолжать и дальше всесторонне поддерживать сотрудников компании, — заявил губернатор Мурманской области.
А президент Российского союза химиков (РСХ) Виктор Иванов назвал проведённую индексацию «самой масштабной по объёму в отечественной промышленности с начала года».
— Это новый эталон для работодателей. Здорово, что именно химическая компания, лидер отрасли минеральных удобрений, задаёт стандарты в области корпоративной социальной ответственности, заботы о своих сотрудниках, — подчеркнул глава РСХ. — В «ФосАгро» последовательно работают над обеспечением безопасных и комфортных условий труда, созданием на предприятиях инфраструктуры для занятий спортом, возможностей для оздоровительного отдыха, расширяют пакет льгот, предоставляемых работникам в рамках признанного экспертами лучшим в отрасли коллективного договора. В результате растёт производительность труда, потому что — я хочу это подчеркнуть — инвестиции в персонал всегда возвращаются сторицей!
При этом он подчеркнул, что химическая компания — единственный трехкратный обладатель Гран-при Всероссийского конкурса РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность».
Эта сбалансированная и ответственная социальная политика легла в основу новой победы. Компания стала обладателем высшей награды первой Национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса», учрежденной по инициативе президента РФ Владимира Путина. В столь авторитетном конкурсе «ФосАгро» набрала наивысшие баллы в трех из пяти номинаций и стала обладателем Премии «Лидеры ответственного бизнеса» I степени. Подобный результат можно считать закономерным.
Не скупится один из крупнейших в стране производителей минеральных удобрений и на развитие «родных» ей регионов. В Мурманской, Ленинградской, Вологодской, Саратовской областях компания активно поддерживает образование, здравоохранение, детско-юношеский спорт и спорт высоких достижений, помогает с благоустройством городских территорий. За последние 10 лет химики в 7 раз увеличили финансирование благотворительных и социальных проектов, в 2022 −2023 годах эта сумма превысила 25 млрд рублей.
