Законно ли проверять работников на детекторе лжи?

Детектор лжи. Насколько ему можно верить Подробнее

Банк России будет проверять работников на детекторе лжи, пишут «Ведомости». Процедуре будут подвергаться сотрудники, которые контактируют с поднадзорными организациями. Скорее всего, проверки на полиграфе нужны для выявления утечек информации.

А насколько законны такие проверки как соискателей, так и действующих работников? И на что влияют их результаты?

Отвечает управляющий партнер юридической компании «ФОСБИ» Алексей Заикин:

«Проверки на полиграфе при устройстве на работу действующим законодательством не предусмотрены. Они могут быть регламентированы только внутренним уставом организации, то есть применять их можно уже после того, как работник трудоустроен.

В своих внутренних документах работодатель может определить критерии, которым должен соответствовать сотрудник при приеме на рабочее место. Если в такие критерии входит проверка на полиграфе, вас обязательно должны уведомить о такой процедуре. При этом имейте в виду, что заставить вас проходить проверку на полиграфе никто не может, она осуществляется только с вашего согласия.

Информация, полученная таким путем, является строго конфиденциальной и не подлежит разглашению. Что касается результатов, полученных при прохождении полиграфа, то они могут повлиять на решение работодателя. Но перед процедурой работник должен подписать соответствующий документ (согласие), в котором будут указаны все условия.

Рассмотрим следующую ситуацию: на производстве в течение полугода систематически пропадает продукция. Там проводят инвентаризацию и выясняют, что продукция не списывалась и не утилизировалась. У руководителя возникли подозрения в отношении нескольких работников, но доказательств их противоправных действий у него нет. И подозреваемых решают проверить на детекторе лжи. Здесь возможны два варианта.

Первый: если проверка на полиграфе указана в трудовом договоре или в должностной инструкции либо в иной внутренней документации компании, сотрудник давал согласие на такую процедуру и надлежаще был о ней осведомлен. Тогда это условие считается принятым работником и ему придется проходить проверку.

Второй вариант: проверка на полиграфе не предусмотрена ни трудовым договором, ни внутренней документацией организации. В таком случае принуждение к проверке является незаконным. И решение насчет того, принимать в ней участие или нет, остается за работником. Вряд ли из-за отказа проходить полиграф вас уволят. Но если увольнение все-таки произойдет, то необходимо обращаться в суд».

Смотрите также:

• Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать? →
• Разрешено ли работать в разных местах по двум трудовым книжкам? →
• Гуляй, менеджер. Когда можно не выходить на работу? →