Если отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, можно легко пополнить ряды безработных — работодателю дано право увольнять «прогульщиков». При этом руководство обязано узнать у сотрудника, по какой причине он отсутствовал на работе, а сотрудник, соответственно, обязан своевременно предоставить доказательства, что его не было на предприятии по уважительным причинам.
Перечня уважительным причин, по которым можно не приходить на работу, в Трудовом кодексе нет.
АиФ.ru вместе с юристом правового департамента HEADS Consulting Игорем Валуевым проанализировал судебную практику и выяснил, при каких обстоятельствах за отсутствие на рабочем месте можно избежать увольнения.
Личные обстоятельства
«Уважительные» причины отсутствия на рабочем месте можно условно разделить на два типа — личные обстоятельства и внешние обстоятельства. Начнем с первых. Это:
- Болезнь работника. Подтверждается листком нетрудоспособности (больничным).
- Болезнь ребенка работника. Подтверждается опять же больничным, а также свидетельством (или копией) о рождении ребенка.
- Обращение за экстренной скорой помощью для ребенка.
- Если работник был болен, но по своей инициативе работал, периодически отсутствовал на рабочем месте без согласия работодателя.
- Если работник отсутствовал на работе в связи с проведением у него дома аварийных ремонтных работ.
- Если работник в рабочее время участвовал в суде в качестве истца, или был вызван на допрос (в статусе свидетеля, обвиняемого или подозреваемого), или отбывал административный арест. Все эти обстоятельства можно легко доказать справками из суда или ОВД.
- Работник-студент может отсутствовать на работе по причине проезда к месту учебы, а также уходить в самовольный отпуск на время сессии.
- Самовольно не приходить на работу могут и пенсионеры по старости, использовав отпуск «без сохранения заработной платы».
- Право на самовольный отпуск «без сохранения заработной платы» имеют и работники-молодожены, даже месяц спустя после бракосочетания.
- Самовольно разрешено использовать и «очередной оплачиваемый» отпуск, но только при условии, если он утвержден графиком отпусков.
Рабочие «козни»
Теперь рассмотрим внешние обстоятельства отсутствия на рабочем месте, используя которые работодатель не может уволить сотрудника:
- Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить деятельность.
- Не выходить на работу можно даже, если руководство погасило задолженность по начисленной зарплате, но не оплатило средний заработок за «период вынужденного прогула». Но здесь надо быть аккуратным, так как есть и судебная практика подобной ситуации не в пользу работника.
- Бывает, что работодатель решает изменить рабочий график работника. Подчиненный может совершенно спокойно не приходить на работу по тому графику, какой придумал руководитель, если последний не уведомил сотрудника о необходимости выхода на работу под роспись.
- А бывает, что руководитель всеми силами пытается избавиться от неугодного работника и не допускает его к рабочему месту (самый частый пример — запрещает вход на территорию). В таком случае отсутствие работника на предприятии также не является прогулом.
- Кстати, если работодатель изменил рабочее место подчиненного, но без законных на то оснований (например, все с той же с целью избавиться от работника отправляет его на другой конец города), отсутствие сотрудника опять же прогулом не считается.
- Если рабочее место не организовано и не предназначено для трудовой деятельности, работник может его покинуть без риска быть уволенным.
- Не является прогулом и отсутствие на предприятии сотрудника, имеющего разъездной характер работы.
- Если вы совмещаете две работы, и отправились в командировку на основном месте работы, это также не считается прогулом.
«Этот список причин отсутствия на работе не является закрытым. В каждом конкретном случае суд может призвать причину уважительную или не уважительной с учетом обстоятельств и обстановки при которой было совершен прогул. Работодатель обязан учитывать эти обстоятельства. В первую очередь речь идет о причинах связанных с обстоятельствами находящихся вне воли работника (например, стихийное бедствие, противоправные действия в отношении работника или иных лиц, необходимость оказания неотложной помощи другим людям. Сбои в работе общественного транспорта).
Имейте в виду, что все причины должны быть подтверждены документально (показания свидетелей, закрепленные нотариусом или актом (актом подписанного свидетелями о пребывании в пробке или метро и прочее), справки, повестки в суд или к следователю, листки нетрудоспособности и прочее)», — подчеркивает Валуев.
