Роструд в преддверии выходных со 2 по 4 ноября рассказал о правилах оплаты труда за выход на работу в праздничный день, пишет РИА Новости.
В ведомстве напомнили, что работодатель может привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия или в исключительных случаях.
При таком раскладе работник получает оплату за этот день в двойном размере. Также он может по своему желанию взять вместо оплаты лишний день отдыха.
Однако есть ситуации, когда человека могут вызвать на работу в праздник и без его согласия. К таким случаям относятся предотвращение катастрофы или производственной аварии и устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета. Также согласие работника не требуется, когда введено чрезвычайное или военное положение или существует угроза жизни или нормальным жизненным условиям людей.
Помимо этого, Роструд выделяет особые категории профессий, где работа в выходные и праздничные дни может быть предусмотрена договором. Речь, в частности, идет о представителях творческих профессий.
Ведомство подчеркивает, что инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей-одиночек с детьми до пяти лет, работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными родственниками, а также отцов-одиночек, опекунов и попечителей несовершеннолетних можно вызывать на работу в такие дни только в особом порядке. Работодатель должен быть уверен, что предлагаемая работа не запрещена таким сотрудниками по состоянию здоровья. Также необходимо под подпись уведомить их о праве отказаться от работы в выходной или праздник.
Напомним, что после трехдневного отдыха в ноябре длинные праздники ожидают россиян уже в следующем году - с 1 по 8 января. 31 декабря 2019 года будет рабочим днем.
