Закон разрешает работать детям с 14 лет. Но воспользоваться этим правом непросто.
Если ваш ребёнок-школьник заявил, что в этом году не поедет с вами на море, а пойдёт работать, не пытайтесь его отговорить, ссылаясь на то, что он ничего приличного не найдёт, да и получит копейки. Скорее всего, именно так и случится. Но попробовать всё равно стоит.
После окончания 8-го класса Миша с одноклассником решил подработать. Знакомый родителей друга, работавший в районном ЖКХ, предложил мальчишкам покрасить городские скамейки и бордюры и обещал хорошо заплатить. Итог месяца работы — испорченные краской одежда и обувь и чуть менее 3 тыс. заработка. Гораздо меньше, чем рассчитывали ребята. Чтобы избежать обмана, лучше всего устраиваться на работу официально. Однако работодатели идут на это неохотно.
По букве закона
«Нормы Трудового кодекса жёстко прописывают условия найма несовершеннолетних, — говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ „Развитие человеческого капитала“ РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Подростки не могут трудиться полный рабочий день, есть ограничения по характеру труда (он должен быть лёгкий), подъёму тяжестей и т. д. Кроме того, работодатели могут испытывать вполне объяснимые опасения по поводу ещё не до конца повзрослевших работников. Школьник может решить, что ему не нравится работа, забыть, проспать и подвести своего работодателя, который в данном случае ничем не защищён. И даже если у школьника есть огромное желание работать, он ответственен и трудолюбив, вряд ли он обладает профессиональными навыками, чтобы самостоятельно выполнить порученную ему работу. Так что в большинстве случаев подростки работают неофициально. Это часто приводит к невыплатам вознаграждения, и первый опыт работы становится негативным».
Как избежать обмана?
«Идеальный вариант, чтобы не обманули с зарплатой, — трудовой договор в письменной форме, — объясняет доцент кафедры гражданского и трудового права РУДН Станислав Одинцов. — Его можно заключать с 16 лет. С 15 лет работать по трудовому договору могут молодые люди, которые не учатся в школе или колледже очно, но получают образование в другой форме, например домашнее или экстерном. Ещё одно условие (если школьники вдруг решили продолжать работу и после каникул) — трудовая деятельность не должна мешать получению образования. С 14 лет школьники могут работать с согласия законных представителей (родителей, попечителей) и органов опеки и попечительства. Подросткам младше 14 лет разрешено официально работать только в сфере кино, театра, шоу-бизнеса, концертной деятельности. Также работа не должна влиять пагубно не только на здоровье, но и на нравственное, моральное развитие. Под запретом игорный бизнес, ночные клубы и бары, перевозка и торговля спиртными и табачными изделиями, материалами с эротическим содержанием».
Как быть, если работа дистанционная: скажем, работодатель из другого города заказал разработку программного продукта? «В этом случае можно отправить подписанный оригинал договора почтой или курьерской службой. Либо оформить документы в электронном виде, используя электронную цифровую подпись», — уточняет эксперт.
Каковы риски, если трудового договора нет?
«Стремясь снизить налоговую нагрузку, работодатели могут склонять своих работников к оформлению гражданско-правового договора, заменяя трудовой договор, например, договором оказания услуг, — продолжает С. Одинцов. — Работник оформляется как индивидуальный предприниматель (кстати, молодые люди до 18 лет могут осуществлять предпринимательскую деятельность), и с ним заключается договор оказания услуг, подрядных работ. Вроде бы ничего страшного, за исключением того, что отсутствуют отчисления в Фонд социального страхования. А в случае невыплат причитающихся сумм по договорам гражданско-правового характера за защитой своих прав можно обращаться только в суд. Возможна и другая ситуация. Молодой человек потерял трудовой договор. А работодатель, зная об этом, говорит, что ничего не было. В данном случае в качестве обоснования, что трудовые отношения де-факто были, в суд можно представить косвенные доказательства: показания свидетелей (работники из этой смены), расписание смен, подписанные должностные инструкции и т. д.».
Где искать работу
«Можно посмотреть предложения на сайтах кадровых агентств, портале „Работа в России“, — советует Л. Иванова-Швец. — Самые популярные вакансии для подростков там — промоутер, курьер, официант, расклейщик объявлений, продавец. В крупных городах и областных центрах есть региональные программы трудоустройства школьников, центры занятости молодёжи, которые тоже могут предложить варианты. Можно обратиться просто в центр занятости населения района или города. Но если есть возможность, лучше всё же трудоустраиваться через родственников и знакомых.
Стоит знать, что ребёнок, получающий пенсию, например по случаю потери кормильца или инвалидности, при официальном трудоустройстве теряет эту выплату. Но уже есть предложения изменить эту норму».
Ловушки для стажёров
Понятно, что большинство подростков мечтает о работе не ради того, чтобы получить практический опыт или определиться с будущей профессией. Ими движет в первую очередь желание почувствовать себя самостоятельными и заработать. И на этом пути есть немало ловушек. От каких предложений стоит сразу отказываться? Если подростку предлагают купить товар на некую сумму, а потом его самостоятельно реализовывать или если для получения вакансии надо сначала заплатить некий вступительный взнос и т. д. Очень сомнительны предложения, когда говорят, что по телефону подробностей работы и зарплаты раскрывать не будут, надо ехать в офис.
«Некоторые работодатели могут завлекать молодёжь так. Объявляется некий конкурс на выполнение проекта и говорится: кто лучше всех его выполнит, с тем и заключим потом трудовой договор. Но в итоге не заключают ни с кем, потому что требуемый объём работы ребята выполняют, ещё будучи соискателями вакансии. Далее объявляется следующий конкурс и т. д. В таком случае остаётся только искать положительные моменты, что ничего не бывает зря. Вы не получили зарплату или официальную должность, зато обрели бесценный опыт».
Кстати
Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние?
- 14–15 лет — 4 часа,
- 15–16 лет — 5 часов,
- 16–18 лет — 7 часов.
Если подросток совмещает учёбу с работой:
- 14–15 лет — 2,5 часа,
- 16–18 лет — 4 часа.
