Президент РФ Владимир Путин подписал закон, обязывающий работодателей объяснять соискателям причины отказа в приёме на работу. За несоблюдение этого требования компаниям будет грозить административное наказание.
Российское трудовое законодательство по отношению к работнику часто называют одним из самых гуманных в мире. АиФ.ru решил собрать лайфхаки, которые могут пригодиться работникам, и попросил экспертов дать советы соискателям.
За отказ ответишь
На самом деле норма, запрещающая работодателю необоснованный отказ в приёме на работу, в Трудовом кодексе содержалась и ранее. Согласно уже действующему закону, компания не вправе отказывать соискателю по причинам, не связанным с его деловыми качествами. Эта же норма обязывает работодателя по требованию соискателя в письменной форме объяснять причины отказа и даёт возможность обжаловать решение работодателя в суде.
Однако до недавнего времени в ТК не был прописан срок, в течение которого работодатель обязан направить соискателю ответ с причинами отказа в приёме на работу. Теперь компании должны отвечать отвергнутым ими кандидатам в течение семи дней.
«Федеральным законом устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа», — отмечается в сообщении пресс-службы Кремля.
Таким образом, каждый соискатель, получивший отказ в работе, может направить в компанию запрос с требованием объяснений отказа. Если ответ от работодателя не будет получен в течение семи дней, его ждёт административное наказание.
Дискриминация по возрасту запрещена
Любая дискриминация при приёме на работу запрещена законом, будь то дискриминация по возрасту, национальности, расе, полу или происхождению соискателя. При этом люди пожилого возраста всё равно являются наиболее чувствительной к поиску работы категорией населения. Невзирая на законодательство, многие компании попросту не приглашают на собеседование тех, кому за 50 лет.
Если вам кажется, что вы столкнулись с дискриминацией, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Однако эксперты предупреждают, что доказать дискриминацию по возрасту довольно сложно — отказ в приёме на работу работодатель может обосновать деловыми качествами соискателя. В любом случае в поиске работы не стоит опускать руки, советуют специалисты. 
«На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми вам в работе», — советует руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова.
Беременным испытательный срок не писан
Далеко не все беременные работницы знают, что закон не разрешает работодателям увольнять их, даже если будущие мамы находятся на испытательном сроке. Российское трудовое законодательство вообще очень гуманно относится к беременным женщинам: мало того что их нельзя уволить, работодатель не вправе отправить в командировку сотрудницу в положении или привлечь её к сверхурочной работе.
«Вы можете сообщить работодателю о своей беременности, даже если находитесь на испытательном сроке — закон будет на стороне беременной женщины. Её нельзя уволить (независимо от причины: прогул, сокращение штата и т. д.), отправить в командировку, привлечь к сверхурочной работе. Женщина в положении также имеет право на индивидуальный график работы и даже может приходить в офис и ничего не делать», — рассказала АиФ.ru эксперт Rabota.ru Елизавета Ананьева.
Регистрироваться на бирже труда — выгодно
Если вы не беременная женщина, вам не повезло и вы остались без работы, например попали под сокращение (сейчас эта причина увольнений самая популярная), вам следует зарегистрироваться в органах занятости населения (на бирже труда) по месту своей прописки. Там вам не только помогут подобрать работу, но и направят на профессиональное обучение, курсы повышения квалификации, причём совершенно бесплатно. Кроме того, встав на биржу труда, вы будете получать пособие (минимальный размер пособия составляет 850 рублей, максимальный — 4900 рублей).
Помимо содействия в поиске работы и получения пособия, безработный гражданин имеет право на:
– бесплатные консультации,
– бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,
– бесплатное получение услуг по содействию в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства,
– психологическую поддержку,
– профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.
