Жительница подмосковных Химок 23-летняя Дарья трудилась продавцом в продуктовой лавке в одном из торговых центров. Отработав 10 месяцев, девушка решила, что ей стоит заняться чем-то другим, и тут начались приключения.
Казалось бы, что может пойти не так? Написал заявление и через две недели забираешь трудовую книжку. Вот на этом этапе процесс увольнения и застыл. Работодатель уже год не ставит соответствующую печать в ту самую книжку.
Буквально не хочет отпускать девушку. Начальник постоянно бегает от Дарьи, переносит встречи, отменяет их. А без печати об увольнении девушка все еще числится в сотрудниках магазина. Из-за этого она не может официально устроиться на новую работу.
Все сделать по уму и по закону
То, что в таком случае нужно обращаться в компетентные органы, ясно как божий день. Но очевидно, что девушке хотелось бы уволиться поскорей, а суды — это дело небыстрое. Плюс ко всему нужно знать, как грамотно оформить документы. О том, как выпутаться из такой ситуации, aif.ru узнал у юриста по трудовому праву Валентины Яковлевой.
«Нужно, чтобы сотрудник корректно и правильно написал заявление об увольнении по собственному желанию и чтобы было подтверждение того, что работодатель его получил. Например, это может быть дубликат заявления с отметкой о принятии. Или это может быть письмо с описью вложения. То есть, в описи должно значиться, что в письме есть заявление об увольнении по собственному желанию», — объясняет юрист.
По трек-номеру письма можно будет понять, что оно достигло адресата и было получено. С этого момента отсчитывается 14 дней, и на 15 день сотрудник может смело не ходить на работу. Далее учреждение должно оформить все соответствующие документы, кроме того, с согласия сотрудника начальство может направить ему трудовую книжку по почте.
«Если работодатель этого не делает, то уже бывший сотрудник может обратиться в суд с требованием выдать ему трудовую книжку, а также взыскать с работодателя свой средний заработок за время удержания трудовой книжки», — добавила Валентина Яковлева.
Этот аспект регулируется статьей 234 ТК РФ. Также работодатель может понести ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ. Должностное лицо может получить штраф от 1 до 5 тысяч рублей, а компания от 30 до 50 тысяч.
