Что нужно сделать при увольнении, чтобы потом не остаться без пенсии?
Размер пенсии зависит от количества пенсионных коэффициентов (или баллов), которые, в свою очередь, зависят от продолжительности трудового стажа и взносов, уплаченных в систему обязательного пенсионного страхования.
В 2022 году для получения пенсии нужно накопить как минимум 23,4 балла. Если при достижении пенсионного возраста гражданин не накопит нужного количества баллов, он останется без страховой пенсии — ему будет назначена лишь социальная (это чуть больше 5 тысяч рублей в месяц).
В 1990-х читательница АиФ.ru Валентина Ш. работала в компании, трудовой стаж в которой при начислении пенсии не учелся: предприятие ликвидировано, архивы не сохранились, доказать, что она там работала, женщина не смогла, и государство назначило ей пенсию меньше.
По словам руководителя практики трудового права воронежской юридической компании Ирины Володиной, часть стажа может потеряться и с электронной трудовой книжкой — если, например, работодатель неверно подаст в Пенсионный фонд России сведения о начале трудовой деятельности работника.
В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку (если работник от нее не отказался) или сведения о трудовой деятельности (если учет стажа ведется в электронном виде) — это главное доказательство, что вы действительно работали в компании. Но есть и другие документы, которые следует запросить при увольнении — они пригодятся, если в трудовой книжке окажутся ошибки. В идеале иметь как можно больше подтверждений трудового стажа, говорят эксперты.
Есть так называемый обязательный список: расчетный листок, трудовая книжка, выписка из формы СВЗ-М, выписка из РСВ, выписка из формы СВЗ — СТАЖ, справка о сумме зарплаты (справка 182н), перечисляет юрист Алена Данилова.
«Кроме того, есть дополнительный список: справка о доходах (п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ), справка для службы занятости, копия приказа об увольнении, записка-расчет (составляется по форме № Т-61), которая содержит сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет выплат при увольнении. Все эти документы выдаются работнику только по его требованию», — добавляет Данилова.
В свою очередь, Ирина Володина рекомендует запросить приказы об увольнении, переводах, приемах на работу, копии документов о поощрениях.
«Бывает, что при уходе на пенсию сведения о трудовой деятельности, хранящиеся в Пенсионном фонде, не совпадают со сведениями, указанными в трудовой книжке. Поэтому советую периодически брать выписки из Пенсионного фонда о стаже работы и сравнивать их со сведениями в трудовой книжке. Это особенно актуально, если работник часто меняет места работы.
В случае если нашлись расхождения в данных, лучше сразу обратиться в Пенсионный фонд с заявлением об исправлении ошибок, приложив подтверждающие документы», — подсказывает она.
А если предприятие ликвидировано?
Если организация ликвидирована, а трудовой стаж в нем «потерялся», нужно обратиться в архив — там должны храниться все сведения о бывших работниках, поясняет доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ, к. ю. н., генеральный директор юридической компании Оксана Васильева.
Если стаж есть, а пенсия все равно маленькая?
Если заработная плата была «серой» (работодатель не уплачивал пенсионные и страховые взносы), то Пенсионный фонд откажет в увеличении пенсии, предупреждает Васильева.
Она рекомендует хранить документы, свидетельствующие о размерах заработной платы. Дело в том, что на будущую пенсию влияет не только трудовой стаж, но и размер доходов.
