«Завтраки» вместо зарплаты, или Кто поможет найти управу на начальника-обманщика

Заплатят целиком и полностью!

— Нам несколько месяцев платят не всю зарплату, каждый раз с опозданием на неделю. Директор говорит, что закона не нарушает ведь большую часть зарплаты отдаёт. Неужели это правда и на него нет управы? О. Петрова, Липецкая обл.

В Минздравсоцразвития «АиФ» пояснили, что в этом случае у работника есть все основания для обращения в территориальную госинспекцию труда или в суд! Трудовым кодексом установлена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты зарплаты или выплаты её не в полном объёме (ст. 236). После таких прецедентов работодатель обязан (!) начислить зарплату с компенсацией: не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования ЦБ (сейчас она 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта).

Кроме того, за такие нарушения должностным лицам грозит штраф, приостановление деятельности (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). А за частичную невыплату зарплаты свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителям организации, работодателю грозит ответственность по Уголовному кодексу (ст. 145.1) от штрафа в размере до 120 тыс. руб. до лишения права занимать определённые должности и даже лишения свободы на срок до 1 года.

На увольнение не соглашайтесь!

— Нахожусь на больничном. Позвонили с работы и сказали, что на время моей болезни нужно принять на моё место другого человека. Но для этого требуют, чтобы я написала заявление об увольнении. Обещают, что, когда поправлюсь, примут меня обратно и оплатят больничный. Что мне делать? Можно ли им верить? М. Яковлева, Пермь

Отвечает Юрий Пелешенко, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения юридического факультета АТиСО:

— Совет здесь может быть только один — не соглашайтесь писать заявление об увольнении!

Такие обещания звучат как попытка начальства ввести работника в заблуждение. Ведь на период временной нетрудоспособности одного работника работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору, не увольняя первого. Такая практика закреплена в Трудовом кодексе (ТК) РФ (ч. 1 ст. 59), когда трудовой договор заключается с новым сотрудником на определённый срок — на время исполнения им обязанностей отсутствующего работника. За вами же в это время согласно трудовому законодательству место работы сохраняется.

Одновременно обращаю ваше внимание на то, что ТК защищает работников от увольнения в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81). То есть во время нахождения на больничном вы можете уволиться только по собственному желанию — чего от вас и хотят добиться.

Статья по теме

«Разборка» с работодателем: как отстоять свои права и с чем можно идти в суд

Блиц

На вопросы о правилах выплаты зарплаты отвечает Елена Крючкова, эксперт Центра социально-трудовых прав.

По ставке платят 4 тыс. руб. Почему? Ведь это меньше минимальной зарплаты!

— Зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда — МРОТа (ст. 133 ТК РФ). С 1.06.2011 г. он равен 4611 руб., до этого — 4330 руб. Но налог на доходы физлиц (13%), который работодатель уплачивает со всех зарплат, тоже может входить в МРОТ. Так что вам обязаны установить заработок не меньше 4611 руб., но на руки при этом работник получит 4011,6 руб. (т. е. минус 13%).

Если день выдачи зарплаты выпадает на выходной, её перечисляют только в понедельник вечером. Это правильно? А могут ли не разбивать зарплату на аванс и платить всё целиком?

— Зарплата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, то есть аванс обязателен. Конкретный день устанавливается внутрикорпоративными документами. При совпадении этого дня с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне (ст. 136 ТК РФ).

Часто получается, что при начислении зарплаты на карточку работодатель передаёт документы в банк в пятницу, а банк перечисляет зарплату только в понедельник. Вроде работодатель закон не нарушил. Тем не менее, на наш взгляд, такие обстоятельства не снимают с него ответственность за просрочку. Ведь именно работодатель по закону обязан обеспечить своевременное получение заработной платы работником и предусмотреть такие обстоятельства, как медленная работа банка.