От стресса до инфаркта. Что убивает нас на работе

«Сгореть на работе» — казалось бы, в кризис это выражение может приобрести не только переносный, но и свой прямой смысл. Угроза безработицы, постоянный стресс, ухудшение условий труда во имя экономии средств предприятия — всё это отнюдь не способствует повышению безопасности и улучшению здоровья сотрудников. И тем не менее, по информации Государственной инспекции по охране труда в городе Москве, несчастных случаев на столичных производствах происходит всё меньше. А можно ли доверять такой статистике?

Кризис загонит в могилу?

Как рассказал заместитель руководителя ГИТ по охране труда Григорий Помогаев, только к ноябрю на столичных предприятиях произошло более 300 случаев тяжёлого травматизма, в том числе 91 человек погиб. Цифры внушительные, и тем не менее по сравнению с прошлым годом количество травм упало на 30%, а смертельных случаев и того больше — сразу на 40.

Ещё более оптимистичной статистика могла бы быть в том случае, если бы работники внимательно соблюдали все производственные правила и следили за собственным трудовым распорядком — не засиживались бы на работе по ночам, не брали плановые задания на дом — в общем, не перебарщивали с рабочим энтузиазмом и оптимизировали свой график.

— Усталый человек склонен совершать ошибки на рабочем месте, что увеличивает вероятность несчастного случая, — подчеркнул Помогаев.

К тому же, переработка и постоянный стресс не только снижают работоспособность сотрудника, но и сильно бьют по его здоровью.

— Из-за большой нагрузки нередки случаи инфарктов и инсультов на рабочем месте. Сотрудники приходят и умирают на работе, — констатировал замруководителя ГИТ.

Впрочем, перекладывать всю вину только на работников тоже нельзя. Как отметил Помогаев, около 10% несчастных случаев связаны с изначально некорректной организацией труда, то есть ответственность за травмы сотрудников, фактически, лежит на работодателях. Во многом, руководители не просто не умеют скоординировать все производственные процессы и сдать оптимальные условия труда: слишком мало внимания на предприятиях уделяет организации отдыха сотрудников, программам их реабилитации.

Палка о двух концах

Если учесть описанную специалистами ГИТ ситуацию, получается, кризис должен был увеличить количество травм на работе в разы. Стресс, увеличение рабочей нагрузки из-за сокращения штата, экономия предприятий на соцпакетах для сотрудников — всё это, казалось бы, усугубляет проблемы, перечисленные г-ном Помогаевым. И тем не менее, статистика говорит совсем об обратном. Получается, кризис не губит, а спасает жизни работающего населения?

Как объясняет Помогаев, это действительно так. Но дело не в том, что работодатели стали вдруг больше заботиться о своих подчинённых (здесь как раз всё закономерно) — просто предприятия, которые традиционно показывали самые высокие цифры по травматизму, либо существенно сократили свою деятельность, либо вообще встали из-за кризиса. Самый показательный пример — строительные компании, которые в последние два года страдали больше всего. Многие проекты были вынужденно заморожены, и в результате статистика просто «недобрала» возможных несчастных случаев.

Производственный травматизм по отраслям экономики за 10 месяцев 2008-2009 г.г.

Чтобы не сгореть на работе, воспользуйтесь нашими советами в статье «Как «вылечить» трудоголика? 10 способов научиться правильно отдыхать» >>>