О продвижении по службе мечтают многие, но желаемое повышение получают далеко не все. Даже из тех, кто его достоин.
О том, как оценить возможность повышения в должности и добиться карьерного роста, рассказывает психолог, психофизиолог и БОС-терапевт Центра психосоматической медицины и психотерапии «Алвиан» Галина Андерсон.
Стремление к продвижению по карьерной лестнице может быть вызвано различными потребностями. Для одних людей повышение в должности означает власть, уважение, улучшение материального положения или доступ к определённым жизненным благам. Для других — возможность самореализации, шанс проявить свои таланты и способности и принести пользу окружающим. Это самая высокая духовная потребность, которая появляется, когда человек занят любимым делом. Независимо от того, что именно мотивирует вас к карьерному росту, для получения повышения вам придётся приложить определённые усилия, а помогут в этом следующие советы.
Совет первый: оцените внешние условия
У любой организации или фирмы есть определённый жизненный цикл. Это может быть период подъёма, когда компания набирает обороты, растёт и укрепляет своё положение на рынке. Или период расцвета, когда компания работает давно, активно, стабильно и продолжает развиваться. А может быть и период упадка. Компании, которые являются лидерами рынка, стремятся удержать завоёванные позиции, а это требует разработки и реализации новых идей, пополнения коллектива свежими силами, постоянного повышения квалификации персонала и других активных действий.
Чтобы понять, насколько реально получить продвижение в той компании, где вы сейчас работаете, необходимо оценить, на каком этапе развития компания находится в данный момент. Если вы будете всячески стараться себя проявить в организации, которая находится в упадке, то вы, скорее всего, потратите впустую много сил. Возможно, вам даже удастся добиться желаемого повышения, но надолго ли это будет? Стремление к продвижению в такой компании может быть оправданным только в одном случае: если ваша цель состоит в том, чтобы добиться повышения в должности и с этого нового места перейти на работу в другую компанию.
Совет второй: постарайтесь понять структуру своей компании
Попытайтесь хорошо разобраться в структуре и штатном расписании своей организации и понять, есть ли в нём желаемая должность. Если есть, кем она занята, если её нет, то возможно ли её открыть. Если должность уже занята адекватным и компетентным сотрудником, рассчитывать на неё будет очень сложно. Также следует знать, что бывают компании с очень жёстким штатным расписанием, в которых руководителей разного уровня назначают и снимают вышестоящие организации. В этом случае любые усилия с целью получить продвижение могут не дать результата.
Совет третий: адекватно оцените свои возможности
Важно знать, что внутреннее ощущение своего права занять более высокую должность возможно только при адекватной самооценке. Иногда люди с уязвлённым самолюбием или завышенной неадекватной самооценкой считают, что они переросли свою текущую должность и достойны более высокого положения. Постарайтесь реально оценить, действительно вы сможете достойно работать на более высокой должности или всё-таки ваше настоящее положение соответствует вашим компетенциям.
Совет четвёртый: оцените риски
Любое продвижение по службе требует от человека не только его профессиональных знаний и умений, но определённых личностных качеств: ответственности, стрессоустойчивости, организаторских способностей и т. д. Если человек получил продвижение и занял должность, не соответствующую его реальным компетенциям, то через некоторое время у него появится внутреннее ощущение, что он занимает не своё место. Это первый риск, который связан с непродуманным продвижением и получением должности, которая неадекватна реальным качествам данного сотрудника. В таком случае человек начинает волноваться, переживать, сердиться и, возможно, вымещать своё раздражение на подчинённых. Другими словами, он будет расплачиваться за незаслуженно занятое место большими затратами своих физических и нервных ресурсов, и это негативно повлияет на его здоровье.
Второй риск, связанный с незаслуженным повышением, — это боязнь интриг. Если неуверенный в своих возможностях сотрудник, получив повышение, понял, что он хоть и занял это место, но всё-таки немножко до него недотягивает, он начинает бояться, что кто-то будет плести вокруг него интриги, чтобы сместить с этой должности. Зачастую такой сотрудник, вместо того чтобы повышать свою компетентность, начинает искать в своём окружении «врагов», а все свои неуспехи на новом месте объясняет происками недоброжелателей.
Третий риск продвижения связан со здоровьем. Новая должность означает повышение требований и ответственности, а также более высокий уровень нервного напряжения и стресса. Это может негативно повлиять на здоровье, привести к раздражительности и различным соматическим проявлениям (повышенному давлению, бессоннице, расстройствам желудочно-кишечного тракта). Особенно сильно может пострадать сотрудник, который не обладает достаточной компетенцией для новой должности: он боится совершить ошибку и постоянно переживает из-за этого.
Четвёртый риск заключается в том, что, даже заняв желаемую должность, сотрудник по разным причинам может оказаться к ней не готов и его в конце концов заменят кем-нибудь более достойным.
Пятый риск — увеличение рабочего дня. Если человек будет больше времени проводить на работе, у него останется меньше времени для семьи, друзей или досуга. Важно понять иерархию ваших жизненных ценностей и оценить, насколько возможное повышение соответствует этим ценностям.
Чтобы избежать этих рисков, необходимо адекватно оценить, насколько ваш профессиональный опыт, личные качества, здоровье, физические и умственные ресурсы соответствуют желаемой должности. Даже у очень достойного и компетентного человека может не хватить сил справиться со стрессовыми ситуациями, связанными с новым назначением. Поэтому, делая ставку на карьерный рост, необходимо всегда соизмерять свои возможности, потребности и амбиции.
Совет пятый: если уверены в себе, действуйте!
Если вы уверены, что действительно готовы к продвижению по карьерной лестнице, необходимо показать вышестоящему руководству или тем людям, от кого зависит ваше продвижение, что вы достойны занять более высокую должность. Чтобы добиться повышения, нужно:
- Проявлять себя. Покажите себя компетентным, ответственным, достойным, инициативным, креативным или даже незаменимым.
- Не бояться браться за ответственные задания.
- При возможности предлагать себя в качестве лидера и брать на себя ответственность за руководство коллективом.
- Не бояться быть на виду, но при этом не быть выскочкой или пустозвоном.
- Иметь твёрдую уверенность в том, что вы уже переросли ту должность, которую занимаете сейчас, и имеете полное право занять более высокую ступень — то есть быть уверенным в своём профессионализме и опыте, а также в своей готовности к новым обязанностям и расширению границ и зон ответственности.
Уверенность, компетентность, повышенное чувство ответственности и профессиональные достижения обеспечивают серьёзную деловую репутацию, которая сделает вас заметным в глазах руководства.
Делаем выводы
Продвижение по карьерной лестнице — это важный шаг, к которому нужно относиться очень серьёзно, потому что любое повышение — это не только бонусы, но и новая ответственность, новые проблемы. Если вы считаете себя готовым к новой должности, будьте активным и инициативным. Но если вы не очень уверены в своих силах, подумайте ещё раз, стоит ли за неё бороться.
