В декрет и обратно. Как родить ребенка без вреда для карьеры

Прощай, работа?

Часто, узнав о своей беременности, женщины не спешат расставаться с работой. А некоторые даже не стремятся сделать скидку на свое состояние. Им кажется, что ожидание ребенка – не повод уменьшать нагрузку. К сожалению, такая позиция редко оказывается успешной. Даже если будущая мама прекрасно себя чувствует, полна сил и энергии, работать в прежнем режиме вряд ли удастся. Как бы вы ни стремились к трудовым подвигам, но довольно часто вам придется отлучаться с работы, чтобы сдать анализы или сходить к врачу. Плюс стоит быть готовой к тому, что ваша работоспособность будет постоянно снижаться. Не секрет, что беременные женщины часто бывают рассеянны и забывчивы. По одной из версий, этот механизм природа придумала специально, чтобы вы концентрировались на ожидании ребенка, а не на «посторонних» вещах типа работы.

Другая крайность, в которую часто впадают беременные женщины, – полное нежелание выполнять свои обязанности. Что ж, вас можно понять, но, как бы то ни было, доработать до декрета все-таки придется, и лучше не портить отношения с начальством и коллегами.

Статья по теме

Вакцинация для мамы. От каких инфекций нужно защититься перед беременностью

Так что самый лучший выход, узнав о своей беременности, сообщить о ней руководству и договориться о том, в каком режиме вы будете работать. Если вы не станете требовать слишком много поблажек, начальство, скорее всего, пойдет вам навстречу. Ведь на время вашего отсутствия все равно придется подыскивать вам замену, а пока вы все еще в строю, вы поможете человеку освоить новые обязанности и передадите дела.

Впрочем, бывают ситуации, когда начальство вовсе не так благосклонно воспринимает ваше желание стать мамой. Иногда беременную женщину буквально вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию или пытаются создать ей невыносимые условия.

В этом случае помните: закон на вашей стороне. Работодатель не может расторгнуть с вами контракт по своей инициативе, если речь не идет о полной ликвидации предприятия. Поэтому в случае появления каких-либо проблем можете смело обращаться в суд.

Впрочем, часто бывает достаточно лишь сообщить начальству, что вы знаете о своих правах и готовы защищать их.

Триумфальное возвращение

Уйти в декрет – дело не самое сложное. В конце концов, у работодателя нет другого выхода, кроме как отпустить вас с миром. А вот выход из декретного отпуска может стать настоящим стрессом, особенно если ваш «простой» затянулся на полтора, а то и три года.

За это время ситуация на работе может серьезно измениться, поэтому в некоторых случаях стоит воспринимать выход из декрета как устройство на новую работу, а не возвращение на старое место. Будьте готовы к тому, что вам снова придется входить в курс дела, так что во время декретного отпуска и последующего ухода за малышом стоит хотя бы изредка интересоваться тем, что происходит в вашей профессиональной сфере и стараться не терять связь с коллегами.

Статья по теме

Хронические заболевания и беременность: что может вызвать осложнения у ее будущего ребенка?

Еще одна неприятность, которая подстерегает большинство женщин «на выходе» из декрета – тоска и волнения, связанные с вынужденным расставанием с ребенком. Здесь самое главное – не испытывать чувства вины. То, что вы вернулись к работе, не означает, что вы – плохая мать. Напротив, недавно ученые из США провели исследование, в ходе которого выяснилось, что работающие мамы воспитывают детей не хуже, а иногда даже лучше домохозяек.

Оказывается, дети, чьи мамы вышли на работу до того, как малышам исполнилось 3 года, впоследствии лучше учатся в школе и имеют более высокий уровень интеллекта, чем дети неработающих матерей.

Эксперты объясняют это тем, что поддерживающая себя в форме, имеющая широкий круг интересов и знакомых, реализовавшаяся как специалист мать может быть лучшим образцом для подражания своим детям, чем домохозяйка.

Читайте в соцсетях!