Может ли работодатель выдать зарплату сотрудникам продукцией предприятия?
Да, может. Это следует из статьи 131 ТК РФ, где сказано, что на территории России выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, а также в иных формах, не противоречащих законодательству.
Однако выдавать зарплату сотрудникам продукцией работодатель может только при соблюдении всех указанных ниже условий:
1. Возможность выплаты зарплаты в неденежной форме должна быть указана в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре;
2. Сотрудник должен сам попросить, чтобы ему выплатили заработную плату продукцией;
3. Продукцией может быть выплачена не вся зарплата, а только доля, не превышающая 20 % от суммы месячной заработной платы.
Важно, что вся заработная плата, как в денежной, так и неденежной форме облагается страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц. 13% будет удержано из части зарплаты, выплаченной деньгами.
Какой продукцией нельзя выплачивать зарплату?
В части 3 статьи 131 ТК РФ сказано, что выплачивать зарплату запрещено следующей продукцией:
• спиртными напитками;
• наркотическими средствами;
• ядовитыми, вредными и другими токсическими веществами;
• оружием и боеприпасами;
• другими предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Помимо этого, нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств и расписок.
