...Если по вине работодателя нанесён вред моему здоровью, то как доказать причинно-следственную связь?
.jpg)
На вопрос отвечает Денис Звягинцев, завкафедрой уголовного права и процесса РГИИС:
- Попытка незаконного увольнения с работы является дискриминацией. Статья 237 Трудового кодекса предусматривает за это компенсацию морального вреда. Он возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если работодатель не желает возмещать ущерб или вы не согласны с предлагаемой суммой, то размеры возмещения определяются судом независимо от нанесённого вам имущественного ущерба, если таковой был. Имущественный ущерб также возмещается.
Теперь о здоровье. Если по вине администрации нанесён вред вашему здоровью, то доказать причинно-следственную связь можно, предъявив медицинские документы (выписки из истории болезни, бюллетень, справки), включая оплаченные вами рецепты на выписанные лекарства.
