Можно ли брать отпуск по одному дню?

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Указанный в ТК отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить бо́льшую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску (ст. 120 ТК РФ).

   

   

«Трудовой кодекс не запрещает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного календарного дня, — говорит юрист, эксперт в области трудовых правоотношений Ольга Белякова. — Но необходимо учитывать положение статьи 125 ТК РФ („Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска“), которая гласит, что по соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это единственное ограничение».

Юрист отмечает, что по соглашению с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена сотруднику отрезками любой продолжительности, в том числе и по одному дню. В этом случае нужно рассчитывать средний заработок для каждой предоставляемой части отпуска.

Смотрите также:

• Когда сотрудник должен получать отпускные — до или с началом отпуска? →
• Может ли работодатель заставить отгуливать весь отпуск? →
• Положены ли отпускные при работе по совместительству? →