Во время обсуждения новой редакции закона «О специальной оценке условий труда» Минтруд заявил, что предложенная профсоюзами инициатива разработки методики оценки влияния эмоциональных и интеллектуальных нагрузок на здоровье работников требует тщательной проработки.
Какие условия труда считаются вредными и опасными?
Согласно ст. 147 Трудового кодекса, за работу, связанную с воздействием вредных или опасных факторов, положена компенсация. Вредными считаются условия труда, оказывающие нежелательное воздействие на организм и будущее поколение детей, а опасными — условия, связанные с постоянным риском для здоровья и жизни в связи с наличием сильно воздействующих на здоровье факторов.
Какая компенсация положена работникам?
Работникам, которые испытывают негативное влияние рабочей среды, согласно ст. 219 ТК РФ, положена добавочная сумма к зарплате. Размеры, порядок и условия компенсаций гражданам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса. Помимо дополнительной суммы к зарплате, работнику может требовать сокращения продолжительности рабочего дня (на вредных и опасных производствах рабочая неделя не 40-часовая, а максимум 36-часовая) и уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск протяженностью от 7 дней в дополнение к основному.
Как доказать, что условия работы вредные или опасные?
Список профессий, производств, цехов и должностей, которые считаются вредными для здоровья, был разработан еще в 1974 году. За прошедшие десятилетия он не раз дополнялся. Если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию. Для других работников необходимо, чтобы вредность или опасность условий труда была подтверждена комиссией, которая проводит аттестацию рабочих мест. Она должна вынести решение о том, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.
Кому положена доплата за работу в ночное время?
Если работа в ночное время предусмотрена трудовым соглашением, то закон не предусматривает дополнительных выплат за нее. Но если такая работа связана с экстренными обстоятельствами разового типа, например, ликвидацией последствий аварии или необходимостью замены неожиданно заболевшего сотрудника, то в этом случае за сверхурочную работу обязаны выдать вознаграждение. Каждый час работы в ночное время оплачивается исходя из коэффициента 1,5 за первый и второй и 2 — за последующие часы. Также возможна компенсация дополнительными выходными днями.
«По общим правилам за работу в ночное время должны доплачивать. Минимальный размер доплаты составляет 20% от оклада (дневной ставки — ред.). Работодатель устанавливает размер доплаты самостоятельно, но меньше чем 20% он быть не может. Есть посменная работа, когда часть работы приходится на дневное время, а часть — на ночное, в таком случае минимальный размер доплаты за работу в ночные часы тоже будет 20%. Однако если изначально работника принимали на ночную работу, то тогда за нее доплаты не будет. Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре», — говорит юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева. То есть, например, если в договоре указано, что дневные смены чередуются с вечерними, за последние доплачивать не должны.
Как оплачивается работа в ночную смену в праздничные дни?
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере и производится за фактически отработанные часы. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом.
«Ночная смена в праздничные дни оплачивается в двойном размере. То есть она оплачивается и как ночная, и как праздничная», — говорит Яковлева. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные в такой день часы.
«Все опять же зависит от того, какой график прописан в договоре. За ночную смену работнику, у которого прописан дневной график, доплачивают. Если смена выпадает на праздничный день, то ему еще доплачивают и за это. Если работа совершалась сверх нормы, то доплата будет и за сверхурочные. Если же мы, к примеру, говорим о медицинском работнике, которого принимают только на ночное дежурство, то ему не оплачивают дополнительно работу в ночную смену, а оплачивают только работу в праздничный день. Имеются в виду те праздники, которые прописаны в ст. 112 ТК, а также региональные праздники, выходные дни не считаются», — говорит Яковлева.
Смотрите также:
- В Роструде напомнили о двойном размере оплаты за работу в праздничные дни →
- Как оплачивается работа сотрудников, заменяющих ушедших в отпуск коллег? →
- Трудоголику на заметку. Что нужно знать о сверхурочной работе? →